忠誠
與朋友交，言而有信。——《論語·學而》
題記：在社會主義核心價值觀的最後8個字：“愛國、敬業、誠信、友善”，體現社會大眾個人價值標準，可以從“忠誠”二字進行解釋——“愛國”，對祖國忠誠；“敬業”——對職業、企業忠誠；“誠信”——對交際圈（包括合作伙伴）忠誠；“友善”——對朋友、家庭忠誠。
北宋大理學家、哲學家程頤有這樣一句話：“人無忠信，不可立於世”，也就是說，一個人如果沒有忠誠、信義的修養，那麼他就無法在世間立足。“忠誠是做人之本，更是成功之基。”只有忠誠，才能讓我們在生活中獲得更多的朋友；只有忠誠，才能讓你在職場擁有更多的信任。
忠誠 = 文明 and 智慧
仁義禮智信，溫良恭儉讓
我國幾千年來，“忠孝仁義禮智信”一直是儒道思想的核心，這裡的“忠”排在第一位，排除封建思想侷限性，也同樣能反應中華文明對“忠誠”二字的重視。“忠誠”從大處講是指對國家、民族的真心誠意；從小處講可以是對家庭、朋友、工作的盡職盡責。很多時候，誠實守信、服從管理也是一種忠誠的體現。
作為夫妻，需要雙方的忠誠來維繫婚姻的穩定；作為朋友，保持忠誠可以鞏固友誼；而作為單位的領導，都希望自己的員工對企業忠誠並竭力奉獻；作為一位忠誠的中國公民，你需要時刻謹記——國家利益高於一切！社會是一個群體化關係，人與人之間的交往趨向複雜性。無論是生活還是工作，任何人都不可能離開群裡而存在。既然是一個群體，或者說這就是一個集體環境，那就一定存在某種相同的價值取向（小到家庭、企業，大到某一地區、國家），人生活在某一集體中，就要保持對這個集體的忠誠度，這樣集體的個體間才能和諧相處，才能健康發展。
把集體的事當作自己的事，把集體利益擺在個人利益之上，就是對集體忠誠度的一種體現，更是保證凝聚力、戰鬥力，創造成果、實現目標的有力武器。忠誠不但能實現集體價值，更能有效實現個人價值，不失為智慧的表現。
忠誠 ＞ 能力
能力可以是忠誠的必要條件，但不是成功的必然條件；但是如果沒有忠誠，成功則會遙遙無期。
職場中，企業與員工的忠誠也是雙向的。企業對員工忠誠，則能激勵員工不斷創造更多的價值；員工對企業忠誠，企業才能最大限度的滿足員工的需求（薪資上漲、技能提升、職位晉升、社會地位提高等）。
華為管理層強調“以奮鬥者為本”的核心價值觀，確保領導層對員工合理利益的維護與保障；而在基層員工中對應的堅持“艱苦奮鬥、至誠守信”的核心價值觀，用以保障員工對公司的忠誠，通過“艱苦奮鬥”來實現企業價值，進而達到實現個人價值的平衡。
不管是家庭生活、校園生活，還是更復雜的社會交際中，也只有保持對相處對象的忠誠，才能結交併維持融洽的關係；如果忠誠存在缺失，人與人之間將很快失去互信，矛盾的發生在所難免。
對於企業來說，內部競爭總是在所難免的（不能否認良性的競爭將促進公司發展）。有能力可能對企業發展帶來動力，但是如果在能力用在阻礙公司發展之上，將會給公司帶來更多的阻力，這時候忠誠度將比能力更加重要。
忠誠與能力
分析：上圖中A、B、C、D四個人，對企業來說，價值最大的是哪一個？最小的又是哪一個？請大家留言討論。
忠誠 => 信任
職場中，員工的忠誠度通常指的是員工對企業所表現出來的行為指向與心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。
在這裡要強調的是，員工的忠誠不等於是對老闆的忠誠。如果老闆的思想或行為，有悖於企業的發展時，員工的忠誠對象應該是企業，員工應以維護企業的正常發展為第一責任，為老闆提出合理化建議與發展思路，以確保企業發展步入正軌。員工忠誠度是維繫員工與企業之間穩定關係的重要紐帶，忠誠的員工往往更能得到更多的同事的認可，得到領導的賞識與信任。雖然不一定能身居高位，但是一定是能讓領導委以重任的人。
忠誠 => 成功
忠誠已經是一種文明、一種智慧，忠誠還大於能力，能加強同事與領導的信任，這諸多因素，也都是成功的必要條件。
職場中，忠誠已經成為了贏得同事和老闆的唯一籌碼。忠誠，其表現形式就是“愛崗敬業”，能為企業創造更多價值，這無疑是老闆們所欣賞的，也是同事們樂見其成的，而價值的創造就是成功的直觀體現，也是企業與個人“雙贏”的體現。
做一個忠誠的人，於家庭、於企業、於國家，做一個可信的人，能創造社會價值的人！
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