真職職友：為好優姐
我輔導過很多從一線城市會二線、三線城市發展的女生，整體上這條路能走通。
首先，我分析一下“非一線城市”對一線歸來職場的人態度。
第一，當地的全國性品牌，比如美團、新東方、4S分店等，會更歡迎一線城市歸來的人，認為容易配合和理解公司的機制。比如一位女生，在北京互聯網工作一年後，回到四川，那麼進入珍愛網做HR經理，而面試的時候，面試官主要關心她在北京的經歷。
第二，當地一些年輕的、有朝氣的公司新興行業，相比重工業會更歡迎一線歸來求職者。
其次，是一線到“非一線城市”發展的求職者，自己需要注意的：
第一，就是不要輕易說自己不適應，也不要輕易瞧不起三線城市的人脈關係、職場氛圍。
第二，因為平均工資和經濟水平的關係，三線城市僱主開出的工資可能沒有你在一線城市多，但是如果達到當地水平，建議可以去談薪資，但是要表示理解。
第三，要整理好自己的優勢，除了在一線城市快節奏下養成的效率、專業、抗壓能力，同時如果你還有一線城市的關係，比如公司也要和一線城市有合作往來，那麼你就非常有優勢了。
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