止水重波1
首先，根據《勞動合同法》第十四條第一列明確表示：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，即可視為簽訂無固定期限勞動合同。所以在已經工作11年的情形下，已經視為與單位簽訂合同了，即使沒有書面的簽訂勞動合同，勞動關係依然有效。
在勞動者沒有嚴重違反公司制度或者損害公司利益等的前提下，公司是沒有權利直接辭退員工的，如果強制性辭退，一定要給出一定的經濟補償。
並且，在公司工作11年未繳納社會保險的情況下，也是公司明顯存在的犯法行為，員工有權利要求公司補交社會保險。所以，依據現實情況，收集自己的工作證據和公司未繳納保險的相關證據，先與公司協商獲得賠償，如果公司拒不支付，可依法遞交材料，去勞動監察大會投訴，或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，捍衛自己的合法權益。
希望我的回答能對大家有所幫助。淑淑若影
工作11年未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。你可以要求單位補繳社會保險，同時以這個理由辭職，要求單位支付經濟補償金。具體步驟：1、找單位協商；2、協商不成去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、仲裁結果不滿，可向人民法院訴訟。
這些所有的大前提是你必須得證明你在那裡工作了，例如：兩個以上的工友證明；工資條；工作證等。
獨角獸看法
你的證據可以證明勞動關係的存在，工作11年未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
你可以要求單位補繳社會保險，同時以這個理由辭職，要求單位支付經濟補償金。
勞動法講習所
那麼長時間不籤合同，你也沒意見。很需要找當地的勞動仲裁機構瞭解一下怎麼處理。所有的情況先回憶一下，有什麼能證明幹了十年了的材料儘量多準備些，如考勤記錄，工資單，工作證，點點滴滴證明與公司的關係，先諮詢一下。肯定能賠償點。賠多少視你們的情況和當地的執法操作情況。但不籤合同是違反勞動法和社保法的，就憑這點就不可能淨身出戶的。
