二月二日满满的爱

目前来看，企业退休金和事业退休金差距大是有目共睹的。但具体差距有多大？并没有一个太确切的数字。

我们仅仅比较基本养老金的话，可以通过计算公式来明确。

基本养老金，所有人员都包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。机关事业单位改革后，事业单位退休待遇也使用一样的计发办法了。

既然计算方法一样，为什么养老金还会有差距？

在交费年限一致的情况下，机关事业单位跟企业退休人员的待遇差距主要集中在缴费基数上。

目前，机关事业单位的缴费基数，一部分是2014年10月之后实际参保的缴费基数，另一部分是根据退休的职务所确定的视同缴费指数。

实际缴费指数最为公平，也是企业实际缴费采取的情况。未来大家都采取实际缴费指数后，大家的交费跟退休待遇就实际挂钩，最为公平的了。多缴多得，长缴多得。谁也提不出意见。

另一部分是视同缴费指数，这一部分仍然参照了我们的老办法待遇计算方式。退休时的职务级别确定视同缴费指数，而没有考虑人生的职业发展历程和工资待遇的不同。

一般退休时，事业单位退休人员或多或少的都有一定的级别或者职称，所以他们的视同缴费指数一般都很高，导致过渡性养老金每一年视同交费年限，多数会在1.5%的退休上年度社会平均工资以上。加上每一年视同缴费年限带来的基础养老金。

而我们实际交费的话，多数企业人员是按照60%到百分之百基数进行交费的，还要考虑个人账户的贬值，我们每缴费一年带来的退休待遇只有1%到1.7%左右的退休上年度社会平均工资。

所以说，基本养老金待遇差距在一倍以上是很正常的。

而且企业退休人员尤其是下岗失业人员或者灵活就业人员，缴费年限普遍不长。经常是，很多灵活就业人员按照60%的缴费基数交费15年就等待领退休待遇了。而实际上交费40年，退休待遇接近15年的三倍。

很多机关事业单位退休人员的连续工龄都非常长，比如教师是从民办教师聘任开始计算。

所以，不同基数导致的退休待遇差距，不同交费年限导致的退休待遇差距，综合起来，待遇差距是非常大的，可能会达到5到6倍。

还好，国家也非常重视退休待遇差距问题，想方设法缩小差距。2016年开始，我们国家对退休人员采取一种调整模式。通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜多种方式，提高企业退休人员增长比例，努力缩小差距。

根据江苏省的调整方案，2018年企业人均调整幅度是5.5%，机关事业单位不超过4%。如果增长的人均额度是一样的话，事业单位的人均养老金会是企业的1.375倍。当然，事业单位的养老金人均增长额度很有可能还比企业的高。

实际上，上面说的只是基本养老金，机关事业单位退休人员还有职业年金，还有一部分住房补贴等待遇，企业退休人员虽然有相应的补贴，但是差距还是非常明显的。

所以，要想拉平机关事业单位和企业退休人员的待遇，还是有相当长的路要走。

暖心人社

养老保险制度并轨后，企业职工和机关事业单位人员的养老金差距为什么还这么大？

其实对于这个问题，国家早就巳经察觉，并且一直在采取措施，缩小差距，体现公共。2014年10月1日推行的机关事业单位养老保险制度与企业单位养老保险制度并轨就是一个最好的佐证。

两种养老保险制度的并轨，机关事业单位人员彻底告别在国家财政拿退休工资的历史，从政策上体现公平、公正，从根本上解决了这个问题。

但饭要一口一口地吃，什么事情都要一个循序渐进的过程。至所以会产生企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金差距过大的问题，除了制度上的缺陷之外，首先，企业职工和个人参保的人员，不足额缴纳养老保险费、缴费基数低、缴费时间短等，也是造成差距的重要原因。很多参保人只缴纳了15年的养老保险费，或者按照最低的缴费基数缴费，到退休时领取的养老金自然就会很少。因此，参保人员按时足额缴费，多缴费长缴费，才不会造成太大的差距。

其次，改革的不同步，致使企业职工与事业单人员在养老金计发方面.差距过大。由于机关事业单位实行养老保险缴费2014年10月1日才开始，退休时机关事业单位老人和中人差别较大，所以机关事业单位中人退休养老金的计算仍然按照老人的办法暂时执行。等中人的养老金正式方案出台后，对中人退休待遇实行多退少补。加上养老金的计算是与当地上一年度的社会平均工资挂钩，社平工资越高，计算的养老金越多。近两年退休人员的社会平均工资比前几年退休人员的社会平均工资更高，计算的养老金自然会更多。特别是机关事业单位退休人员不但有视同缴费年限，而且还多了一笔过渡性养老金，这样综合起来一计算，事业单位中人的退休金肯定会比企业退休人员多出不少。

另外，目前事业单位退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险制度改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险"双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。机关事业单位人员保留了退休金的偏高替代率，企业降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。

当然，随着时间的推移，经济的发展，养老金基金的中央集中调剂，养老保险制度的不断完善，企业单位和事业单位人员养老金的差距会逐步缩小、消失的。

叶公来帮忙

企业退休金和事业退休金的差距有多大？

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天笑讲职场

你好，南阳中公教育很高兴为您解答：

1.事业单位会否“吃”企业养老金?

国家规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况，而是由财政埋单。

2.企业和机关事业单位退休有何差别?

企业退休职工领取养老金，而机关事业单位退休的人员除了养老金外，还有一部分职业年金。

3.养老保险个人账户能提前提吗?

个人账户储存额只用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

4.机关事业单位基本养老金咋发?

各级政府将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。各市将加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

5.延长退休后还需缴费吗?

改革后经批准适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老金待遇。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。

企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。

南阳中公教育

企业人员退休时，计算退休工资是用企业人员上年平均工资做基数，公务员事业单位人员退休时，退休工资是用本人在职工资乘一定比例计算，级别越高比例越大，退休金越高。

企业退休人员退休后涨工资是用本人上年度月养老金乘一定比例。公务员事业单位人员退休后涨工资是用上年公务员事业单位的社会月平均工资做基数，差距一目了然。

不仅如此，事业单位退休目前仍采取“老人老办法”，过渡期10年，仍按照2014年以前的工资补差额计算，补得比涨得还多。相当于企业退休人员每月涨得(最高工龄44年的涨资不超过200元）3-10倍或更多(因级别的关系）。从目前看，每涨一次退休金，事业单位的就超过企业好多倍，退休金涨得次数越多，两者差距拉的越大。永远追不上，拉不平。

只有在10年以后，公务员事业单位的“老人老办法”终止执行了，双轨制才真正变成一轨制。

创建于2018.7.12

创建于2018.7.12

手机用户张和新

企业人员退休工资是用企业人员平均工资做基数，公务员事业单位人员退休是用社会平均工资做基数，差距一目了然，是多少，每年6月份网上即可看到，这就是为什么每年考公务员这么多的原因

李明13887350665

都知道原因，都是难得糊度想长期拥权自肥，企业单位养老制度改革一个文件就解决了，事业单位改革就那么难吗？都想我吃肉来你喝汤，本位主义做怪，不是不能改，而是不想改，都知道割自己的肉很疼，割别人肉就高兴。

世纪之歌

大约一到两倍之间，比如当地的企业退休二千元，那么事业最高可达六千元，不同的事业单位与不同的企业单位一样，根据岗位、工龄、基数不同，退休后拿的也不一样，本人有几个亲戚在事业单位退休，女的可达五千多，而一般企业也就三千不到，男的七千多，普通企业四千不到，可见为什么想进事业单位的人有那么多，想一想退休都有那么高，末退休之前自然更高，还有各种隐性补贴，绝对遵守劳动法的工作时间，每年还有休假，子女生病也可享受医保等，制度的优越性体现得淋漓尽致。

徒步走go

以北京市为例/差距差不多一倍。

比如企业退休金是4千左右，那么事业单位退休金为8千左右。

这是目前的状态。

补充一点：事业单位的“退休工资”与企业单位的“退休工资”基本差不多。

为什么呢？

差距在于事业单位退休金加上“补贴”比较高。（包括各项费用的补贴：书报、卫生、理发、物业、很多项等等）。

我家二老是事业单位（东方演艺集团）退休人员，每次也不注意二老的工资条。偶然看到是在今年春节前后，才知道原来是补贴与工资相加，才高于企退养老金。

的确是这样的！

蘭竹ZLZ

關鍵字: 职场 差距 养老保险