在职场中，每个人都期望可以碰到好的领导。
因为碰到好的领导，不仅可以加速自己的职业生长，而且也可以为自己以后的几十年的职业生涯打造一个良好的基础，成为自己生意职业生涯的一个转折点。
那么我们如何判断一个领导是不是好的领导呢？有以下3个小技巧。
1.授人以渔而不是授人以鱼
好的领导一定是授人以鱼不如授人以渔的，因为当领导教给你做事情的方法思路，以及整体的规划时。你在做其他的事情时，完全可以依靠这个方法，从而让自己在做任何事情的时候，都可以有一个比较高的效率，都可以为公司创造比较大的价值。
但是如果领导如果只是告诉你，某一些事情的细节，那么你就很难举一反三，得到更大的提高和进步，思想格局也很难得到提升。
所以在职场中那些教你方法，教你思路的领导才是好的领导，而那些只告诉你怎样做事情怎样抓细节的领导不一定是好的领导。
2.除了工作内容，也考虑下属的个人发展
如果你遇到了一个好的领导，那么当你离开的时候，你一定可以让自己的价值得到提升，让自己可以找到一份更好的工作，而不是只能在这个公司工作。
所以好的领导在带你的过程中，一定不是单纯的，让你把现在的事情做好，但是考虑到你自己个人的发展，让你发挥出自己的价值和优势，成为这个领域里面难以被取代的人。
所以一个领导，如果完全不顾你的个人发展，而只是不断地消耗你的时间精力，让你为公司创造价值，那么就趁早离开吧。
3.除了工作，也关心员工的生活
其实一个人只有当他自己生活和工作有一个平衡时，工作才能处于一个比较好的状态，才能够在工作中贡献出更大的价值。如果一个领导经常让你加班，让你持续的处于一种疲劳的状态，那么他一定不是一个体恤下属的好领导。
同样，如果你因为工作时间太长，因为工作消耗了太多的精力，那么你的生活可能会受到压缩，因此极有可能会影响你的生活质量，让你的家庭变得不是那么的和谐。
如果一个领导带给你的压力影响了你的家庭生活，那么这样的，领导也肯定不是好的领导。
总之，在职场中遇到什么样的领导是十分重要的，只有遇到一个不断教你成长发展，同时兼顾你的生活和个人心理感受的领导才是好领导。
你的领导是个什么样的领导呢？欢迎留言交流。
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