我們很多人覺得在一個單位要是工資上升的空間不大的時候，就想的應該跳槽了，只有跳槽拿到高薪才算是真正的踏實了，想當然的認為，有些領導工資還沒有，搞技術的工資高呢。這樣看待問題，眼光就有些狹窄了，當了領導後，只要會撈油水，工資根本就花不著，職場靠工資生活的人，都是基層人，混的好的人，都不是靠工資生活的，他們掙的工資根本就花不著。職場不是埋頭苦幹就能掙到錢，而是需要想盡各種方法，佔據三大關鍵點。
1、關鍵位置
無論在職場或者是官場，如果升職無望，就應該佔據在關鍵的位置，比如：採購、財務等這些關鍵的位置，能撈到油水的這些位置，只要手上摸過肉了，還怕手上佔不到油啊。只要能撈到錢的位置，就是好地方，不管是通過送禮還是別的 什麼方式，既然升職無望，就應該佔據在關鍵的可以撈到油的位置。
2、關鍵資源
職位不在於高低，也是能掌握到核心的資源，可以利用手裡現有的資源，通過其他人變現。很多體質內的人，雖然在本單位內拿的工資什麼都比較低，但是他掌握了核心有用的資源，可以外圍來變現。比如，一個小城管，雖然職位不高，但是他可以讓周圍一片的人，那些人不然擺攤，那些人可以擺攤，他們就是通過這些方式來撈好處。
3、關鍵人脈
職場並不是因為幹了很多活，就應該加薪升職，幹了很多活，分配利益的時候很多時候就沒你啥事，還有可能犯禁，甚至有可能要背鍋。職場只有認識關鍵的人脈，可以對你的職場生涯有生殺大權的人，維護好這些人的關係，要是能成為他們的心腹，容易出成績，輕鬆好乾的活，就是你的，要是不是領導圈子裡的人，即使你乾的再多，有可能功高震主，受到排擠，更嚴重的可能被找理由開掉。
乾的好不如干的巧，既要能幹，關鍵還是需要乾的巧，只有瞭解到，那些職場混的好的人，為什麼會混的好，找到他們運動軌跡，借鑑借鑑才能讓自己混的更好，而不是整天加班，妄想通過更多的時間來，來換取更好的工資來致富。
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