退休人員返聘 在校生兼職 經熟人介紹做保姆
這些勞務關係不受勞動合同法保護
一些人到了退休年齡還想“發揮餘熱”，被原單位“返聘”，或去新單位再就業；一些大學生在校期間，會在校外做一份兼職，增加社會閱歷，也減輕父母的負擔……但是，超過退休年齡再就業、大學生在校外兼職，都不受勞動合同法的保護。日前，記者結合具體案例，採訪了市總工會法律援助團的律師。
在校兼職，不受勞動合同法保護
前年，成小媛讀大三時，來到一家語言培訓公司實習。大四寒假前，她與該公司簽訂了畢業生就業協議。畢業之後，成小媛工作了8個月，申請離職。但工作期間，該公司未與成小媛簽訂勞動合同，未繳納社保，每週工作6天，單位未足額支付加班工資。成小媛與單位交涉未果後向勞動監察部門投訴，但該公司否認與成小媛的勞動關係。成小媛隨後向市總工會法律援助團申請援助。
援助團律師貝雅娣告訴記者，成小媛大學畢業之後8個月內未籤勞動合同，勞動仲裁作出裁決，單位須支付這8個月的雙倍工資，並且補償加班工資，總共3萬餘元。從這個案例可以看出，勞動部門仲裁的勞動關係是從成小媛大學畢業之後開始算起，之前大三、大四期間的工作，只能認定為勞務關係，不能成立法律上的勞動關係，因此不受勞動合同法的保護。
退休老人上班途中遇車禍不屬工傷
家住秦淮區的吳強今年64歲，退休之後經同行介紹，他來到一家新公司上班。去年，在上班的路上，吳強發生交通事故，非本人主要責任。事故發生後，公司將吳強送到醫院治療，出院後將其辭退。吳強向所在區勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求認定工傷，公司給予賠償。
參與這起案件援助的律師劉潔說，該案中的劉強已達到法定退休年齡，享受退休待遇，沒有交工傷保險。與新公司建立的用工關係屬勞務關係，不受勞動法、勞動合同法的保護，因此上下班途中發生的交通事故認定不了工傷，只能向交通事故肇事方主張賠償。
對此類案件比較有經驗的援助團律師李越峰告訴記者，這種情況，通常的裁判口徑是，如果該人員在未滿退休年齡之前就在該單位工作，並且一直工作至退休以後，一般仍然會認定為勞動關係；如果該人員是在達到退休年齡之後才到該單位工作，又沒有簽訂勞動合同，則認定為勞務關係；如果是農民工，一般認定存在勞動關係。
家政員要求加班費，要看合同約定
家住建鄴區的陳女士有一對雙胞胎，去年經鄰居介紹，找到劉阿姨幫忙帶孩子。用工前，雙方協商好，劉阿姨平時住在陳女士家，一個月休息兩天，月工資6000元。今年初，陳女士因為不滿意劉阿姨的服務，將其辭退。不久前，劉阿姨跟陳女士提出，要求她補發雙休日和節假日的加班工資。
律師李越峰告訴記者，該案中，陳女士在法律上不具有用工主體資格，個人與個人之間只能成立勞務關係，不存在相應的加班費。因為只有在勞動關係中才存在加班費一說，勞務關係中除非有特別約定，否則沒有加班費。現實中，還有一種家政服務員，與家政公司之間有隸屬關係，其工作受家政公司安排，工資也是家政公司發放，那麼家政公司就不再是單純的中介方，而是被認定為與家政人員之間建立了勞動關係。（文中人名均為化名）
（內容來源/南京日報 編輯/姚遐琛 江北新區融媒體發展中心出品）
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