First，如果要申请退休，现行政策是必须养老保险缴费年限累计达到15年 及以上，并且达到退休年龄才可以！
PS：本文主讲述职工养老保险！
职工养老保险缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限两部分构成，视同缴费年限可与实际缴费年限效力相同，可合并计发养老金！
什么是实际缴费年限？
实际缴费年限：指个人养老保险制度（1992年）实施之后，按国家新规按时足额缴纳基本养老保险费的年限！
PS：个人养老保险制度：指企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度，1992年开始实施！
什么是视同缴费年限？
视同缴费年限：参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限！
一句话总结
1992以前在机关单位工作的，可以按规定算作视同缴费年限，1992年之后算作实际缴费年限！
怎么判断是否属于视同缴费年限？
（点击查看大图）
视同缴费和实际缴费计算退休金时有区别吗？
有区别！
退休金的计算采用老人老办法，中人中办法，新人新办法！
（点击查看大图）
从上述表格可以看出，“老人”和“新人”不在改革过渡期内，在计算养老金时可以“一刀切”！贼方便！
飙车请注意！
但“中人”就很尴尬了，由于视同缴费年限的人员没有个人账户，那就等于这些人缺失了一部分的个人账户金额！
而养老金是由个人账户余额+统筹基金组成的，退休发放养老金时这部分人是吃亏的！
为了弥补这个空缺，“中人”可以享受一个“新品种”----过渡性养老金！
.......所以......他们的养老金构成是酱紫的.....
“中人”养老金=过渡性养老金+个人账户养老金+基础养老金！
“新人”养老金=个人账户养老金+基础养老金！
别看公式里多一个过渡性养老金就觉得他们的养老金多，过渡性养老金是按照平均缴费基数和享受比例来计算的！
...具体的下次再说....因为这个真的好复杂...
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