職場中每個人都在核算：我值多少錢？要不要跳槽？
我們以為阻礙我們前進的是：
別人比我關係硬，跟領導玩兒的開；
工作不開心，想跳槽卻不知道適合幹什麼？
全職寶媽當了3年，覺得自己跟職場脫軌了，很恐慌……
但其實是你踩中了職場六大的禁忌：
1、 恃才傲物
如果領導不與我溝通，我就不會與領導溝通。
2、 多一事不如少一事
不是自己分內的是堅決不做，
3、 情緒化
領導惹我不高興了，我就心情抑鬱，無心工作，動不動想跳槽
4、 推三阻四
從不覺得是自己得錯，覺得工作上的失誤永遠是別人導致的
5、表裡不一
領導在的時候我就拼命加班，不在的時候公司一分鐘都不願意多待
6、內心不安定
工作稍有並不順心，第一個想到的不是解決問題，如果無法推脫責任，就把離職放在首位。
我們總期待單位有公平公正的人事制度，總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎，難免視野侷限、感情用事，在做決定時，肯定更傾向於自己身邊的紅人，一來熟悉他的能力，二來了解他的忠心，所以"用起來放心"。
很多人的晉升並不源自於他們的職業技能有多好，相反，純技術崗位的人是很少可以到管理崗位或者中高層崗位的，而晉升速度快的那些人，都是什麼樣的人呢？都是不論這個工作屬不屬於自己，自己會不會做，只是交待下來，都會主動積極的去完成的人。
如果你始終徘徊在領導視野之外，就算他知道你的努力和成績，也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。
所以，我們不能太理想主義，如果想在單位有所發展，就必須在低頭拉車的同時，記得抬頭看路。要全面用力，才能有最大回報。
未必多麼煞費苦心地算計，多麼自貶人格地討好，但讓領導熟悉你，知道你是個有能力、有誠意、信得過的好同志，還是非常必要的。否則，有好事他就算想到你，也未必敢用你。
別把領導當聖人，很多時候，他們是短見而侷限的。
這世界從來就不簡單，不管官場還是職場，體制內還是體制外，看不見的隱形規則都無處不在。
你可能不屑，但還是應該知道，因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。
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