自2011年起，事業單位改革初始改革，將當時事業單位劃分為公益一類、公益二類和公益三類，至2015年下半年，基本分類完畢。
2017年，人社部召開了相關的會議，決定了對公益二類中的高校和醫院進行編制的改革，即對其取消（或逐步消減編制）。
其中高校編制已經全部取消，醫院編制逐步削減中，從目前醫院招聘幾乎全為備案制（控制總量）可窺一斑。
至2019年事業單位完成改革，其帶來的4大改變，將影響目前在編的3000萬事業單位工作人員。
聊城非編招聘
1、事業單位招考性質（合同性質）
事業編制之前一直與行政編制進行討論，而後者大家都清楚是公務員編制，是真正的鐵飯碗。而事業單位改革後，部分事業單位（三類）已經和企業性質差不多，自營自收。而且現在事業單位招聘後簽到的合同為“聘用合同”。當然這裡的“聘用合同”與企業的用工合同還是不同的。而且處於控制總量範圍內招聘的員工與之前的在編員工，在工資待遇方面基本.上是一樣的，也就是同工同酬，而且在晉升、選拔等方面有同等的權力。
2、取消高校、公立醫院編制，加強績效改革
據不完全統計，我國事業單位中有4000多萬人，其中有1000多萬人退休中，在教育部中截止2015年數據中教師人數近1539萬人；國家衛生計生委截止2015年年末數據顯示，衛計系統人數達1069萬人。因為在事業單位中涉及人數比較多，所以取消高校和醫院的編制。加強人才流動，能者上，弱者下，能者多勞，多勞多得。所以在福利待遇上將有上漲！
3、沒有“鐵飯碗”了，與上條類似
《事業單位人事管理條例》確立了事業單位聘用合同制度、崗位管理制度和公開招聘制度三項基本制度。此外，對包括競聘上崗、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人員退休、人事爭議處理等其他環節也做出規定，形成事業單位人事管理制度框架和體系。
4、教師職稱改革
職稱改革一直都是教師群體十分關心的話題，在以往，只要你職稱高，那麼你到手的工資也會很高，哪怕你教了很多年，職稱不高，工資也不會很高。早在2017年3月，人社部就召開深化職稱制度改革工作部署會議，對深化職稱制度改革工作進行動員部署。會議明確規定，要完善評價標準，堅持品德、能力和業績導向，把品德放在首位，注重職業操守，突出對創新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜。這也是鼓勵有理想的年輕教師到基層去，到農村去，改善基層師資水平，為鄉村振興做好鋪墊。
此外事業單位支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
改革是一個比較漫長的過程，在改革的路上，小編相信還將會有一些政策發佈，我們拭目以待。
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