自2011年起，事业单位改革初始改革，将当时事业单位划分为公益一类、公益二类和公益三类，至2015年下半年，基本分类完毕。
2017年，人社部召开了相关的会议，决定了对公益二类中的高校和医院进行编制的改革，即对其取消（或逐步消减编制）。
其中高校编制已经全部取消，医院编制逐步削减中，从目前医院招聘几乎全为备案制（控制总量）可窥一斑。
至2019年事业单位完成改革，其带来的4大改变，将影响目前在编的3000万事业单位工作人员。
聊城非编招聘
1、事业单位招考性质（合同性质）
事业编制之前一直与行政编制进行讨论，而后者大家都清楚是公务员编制，是真正的铁饭碗。而事业单位改革后，部分事业单位（三类）已经和企业性质差不多，自营自收。而且现在事业单位招聘后签到的合同为“聘用合同”。当然这里的“聘用合同”与企业的用工合同还是不同的。而且处于控制总量范围内招聘的员工与之前的在编员工，在工资待遇方面基本.上是一样的，也就是同工同酬，而且在晋升、选拔等方面有同等的权力。
2、取消高校、公立医院编制，加强绩效改革
据不完全统计，我国事业单位中有4000多万人，其中有1000多万人退休中，在教育部中截止2015年数据中教师人数近1539万人；国家卫生计生委截止2015年年末数据显示，卫计系统人数达1069万人。因为在事业单位中涉及人数比较多，所以取消高校和医院的编制。加强人才流动，能者上，弱者下，能者多劳，多劳多得。所以在福利待遇上将有上涨！
3、没有“铁饭碗”了，与上条类似
《事业单位人事管理条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度三项基本制度。此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。
4、教师职称改革
职称改革一直都是教师群体十分关心的话题，在以往，只要你职称高，那么你到手的工资也会很高，哪怕你教了很多年，职称不高，工资也不会很高。早在2017年3月，人社部就召开深化职称制度改革工作部署会议，对深化职称制度改革工作进行动员部署。会议明确规定，要完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜。这也是鼓励有理想的年轻教师到基层去，到农村去，改善基层师资水平，为乡村振兴做好铺垫。
此外事业单位支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
改革是一个比较漫长的过程，在改革的路上，小编相信还将会有一些政策发布，我们拭目以待。
了解方针，了解政策，了解社会变化趋势，才能有条不紊，有备无患。你了解到的，可以分享一下哦？
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