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疫情持續焦慮的求職者怎麼辦
不用擔心繼線上招聘超2000人又在央視頻組織直播招聘後中國電子又有5家企業提供上千崗位讓你足不出戶就可以求職
線上招聘“不打烊”中央企業有擔當
文思海輝
中國電子文思海輝
2020招聘火熱開啟
誠招產品經理、開發、測試、設計、運維、銷售、客服等十餘類崗位，遍佈馬來西亞、東京、香港、北上廣深等超一線城市，提供2600+就業機會！
“技術流”面試方式
文思海輝是誰
文思海輝技術有限公司，成立於1995年，作為中國電子旗下成員企業和全球IT服務領導者，匯聚了國內外近3萬名專業人士，在全球27個城市設有50個分支機構，為客戶提供領先的數字化諮詢、體驗交互、技術實施與運營服務。
文思海輝技術有限公司擁有領先的全球運營能力、嚴格的質量標準和高效的交付流程，致力於通過加速創新、助力增長、優化運營、升級體驗助力客戶創造更多商業價值，與154家《財富》500強企業建立了長期合作關係夥伴。
25年來把社會責任放心中
社會責任是企業的立身之本，也是企業發展的軟實力。成立25年來，社會責任根植於文思海輝的發展歷程，並與企業價值體系、發展戰略深度融合。自2012年起，文思海輝每年向社會披露企業責任實踐報告。圍繞“以專履責”和“以人為本”為核心的社會責任策略，積極踐行對員工、客戶、社區等利益相關方的責任。2019年文思海輝受邀參加社會責任大會，並榮獲“2019年度社會責任誠信品牌”獎。
01
以專履責 | 賦能數字時代
作為中國領先的IT服務商，文思海輝一方面緊跟技術創新的步伐，以新興技術助推IT服務產業創新發展;另一方面，通過技術創新，促進政府、金融、能源、製造、交通、醫療、教育等傳統產業轉型，讓行業生命的水源流動充足，更好地面對數字化浪潮。
02
以人為本 | 注重員工發展
文思海輝一直致力積極營造良好的企業文化氛圍。通過一年一度的全員企業文化活動、司慶活動等多種形式傳遞和深化“必勝信念、客戶價值、員工發展、信任尊重”四大企業核心價值觀，營造良好的企業文化，提升全員凝聚力。
助力女性員工的
職業發展路徑
此外，在創造企業利潤、用技術賦能社會的同時，文思海輝也在積極參與社會公益活動，並鼓勵每一個員工承擔和履行社會責任。公司積極聯合政府、客戶及非營利組織等，共同開展愛心助學、探望孤獨症兒童、捐助冬衣、公益跑等類型豐富的公益活動。
健康正能量
員工發展納入企業核心價值
文思海輝重視人才培養，堅持“以人為本、賦能於人”的價值理念，將員工發展列入公司核心價值。文思海輝認為，人才是企業和社會發展的基石，因此，公司自創了一套人才管理“DEAR”理念，即Development(員工發展)、Engagement（員工敬業）、Acquisition（人才獲取）、Rewards（人才獎勵）。所有文思海輝的制度、流程、關鍵項目都必須圍繞著“DEAR”核心理念開展。
近年，文思海輝憑藉人性化的人才管理理念以及良好的口碑，先後獲得BOSS直聘“王者之舟·最愛人才僱主”獎、智聯招聘“2018年度北京最佳僱主”獎、大連“最佳僱主”獎、“2019年度社會責任誠信品牌”等獎項，並於近日加入教育部2019年產學合作協同育人項目，將優質資源轉變為社會教育資源、助力高素質IT專業人才培育。重才、惜才、愛才的品牌形象獲得廣泛認可。
在文思海輝你能get什麼
01
完善的職業發展體系
文思海輝能力模型（PCM），定義清晰、可視化的職業發展階梯&能力標準。
02
專業的綜合技能培訓
文思海輝認為員工發展應為70/20/10的學習模式， 即70%的收穫來自將學到的知識付諸實踐，20%來自向他人學習，10%來自課堂學習和培訓。文思海輝為員工提供各類培訓課程，打造全面、綜合的學習體驗過程，幫助員工實現能力發展。
03
豐富的企業文化活動
文思海輝作為一家全球化的IT服務企業，開展豐富多彩的企業文化活動不僅能滿足員工的精神需求，緩解員工的工作壓力，而且能夠促進全球不同國家和地區員工的文化交流，增強員工對企業的認同，提升凝聚力。
文思海輝24週年司慶活動
04
精選的企業員工福利
五險一金
帶薪年假
除了以上基礎福利
還有
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年度體檢
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來源/文思海輝、中電錦江、中電港、振華微電子、雲天勵飛
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