大家都知道，靈活就業人員在交養老保險時，一般是按社平工資的60%或者100%來交的，那麼，這另個檔次有何區別，交哪個更划算呢？
我們都知道，社保是遵循“多繳多得，長繳長得”的原則的，即選擇繳費基數越高，繳納社保費越高，退休時核算養老金時，個人平均繳費指數也就越高，當然領取的養老金越高。
所以，如果只是一段時間按60%交，然後在一直按100%去交，那麼差別影響不會太大。但是如果整個生涯都是按照60%的基數去交，那和以100%基數交的人，差距就會相當大了。
我們來算一算：
月基礎養老金 = (全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數（55歲交15年為170個月）
這個“本人指數化月平均繳費工資”就是你交的檔次。
假設55歲退休，交了15養老保險，然後當地社平工資保持在5000左右不變，我們簡單計算一下：
以60%來交：
月領取養老金 = 月基礎養老金+月個人賬戶養老金
=(5000+5000*60%)/2*15*1%+240*12*15/170
=854.11元
以100%來交：
月領取養老金 = 月基礎養老金+月個人賬戶養老金
=（5000+5000*1）/2*15*1%+400*12*15/170
=1173.53元
也就是說，如果只是交了15年，堪堪達到領取標準。每個月兩者之間能相差318.89元，看起來差距並不大，即使隨著每年國家調整，工資上漲，到最後兩者的差距幾乎是沒有。
但我們別忘了“長繳長得”這個原則：如果是工作了30年，同樣在55歲退休呢？
那就變成了：
以60%來交：
月領取養老金 = 月基礎養老金+月個人賬戶養老金
=（5000+5000*60%）/2*30*1%+240*12*30/170
=1708.23元
以100%來交：
月領取養老金 = 月基礎養老金+月個人賬戶養老金
=(5000*5000*1)/2*30*1%+400*12*30/170
=2347.06元
兩者就相差了：638.83元，以上都是用理想狀態下的計算，如果算上年度利息，複利計算下來，相差越多，養老金也就相差越大。
所以，小編的建議是，如果有能力就交的多點，就當為養老存錢。經濟條件差呢？可以少交或者交居民養老保險，這樣交的都是屬於個人的錢，不像靈活就業這樣，交的錢又要有一部分進入統籌賬戶。
大家說呢？
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