過年回來，趕上金三銀四的跳槽季，如果沒有蠢蠢欲動想過跳槽，感覺都對不起過去一年辛苦的自己。
但是，職場朋友們注意啦，智聯招聘根據平臺的大數據，綜合企業在線招聘需求以及求職者投遞簡歷情況，發現實際情況並不樂觀。比如這個階段企業招聘需求多，但跳槽的人也多，全國平均每42.8人競爭同一崗位，37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元，如果在熱門城市如北上廣或者新一線城市，競爭更激烈。
全國37個主要城市平均招聘薪酬7629元
同去年相比下降2.1%
據數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7629元，與2017年春季環比下降2.1%。從城市來看，北京的平均薪酬依然穩居高位，上海、深圳、廣州緊隨其後，傳統一線城市的高薪高消費並沒有太大變化。
薪酬下降的原因和跳槽旺季有關，年前大家都在等年終獎，企業為了招聘人才會提升薪酬，年後人才流動頻繁，企業選擇多，薪酬自然不會太高。所以這也給那些想跳槽加薪的朋友們一個信號：年前跳槽可能比年後更容易。
除此之外，薪酬區間結構沒有明顯變化。總體來說，4000—6000的職位數量依然是最多的，佔職位總量的32.7%，6000—8000及8000以上的薪酬職位佔比下降，所以整體的平均薪酬水平下降。
所以，那些天天喊著月薪5W的人，畢竟是少數，大多數人都在溫飽線上掙扎，想要升職加薪財務自由，仍需要腳踏實地繼續努力。
全國平均約43人競爭同一崗位
就業城市激烈程度成都排名第二
我們通過檢測全國37個主要城市在線招聘數據發現，2018年春季求職人才競爭指數為42.8人，也就是說全國平均每42.8人競爭同一個崗位。
這個數據環比2017年春季44.6相比，有所提升但沒有較大變化，很典型性的春季跳槽季特徵。背後的原因當然是因為剛拿完年終獎，新的一年大部分人都開始重新規劃職業和生活，比如是不是繼續呆在一線城市，為了職業發展要不要去更大的公司，有更大的平臺能發揮自己。
而在城市競爭激烈排行榜上，北京以102.9穩居第一，相比2017年激烈程度猛增。究其原因，北京憑藉多年沉澱的政治、文化和經濟資源，吸引大量人才爭相前往。比如，北京可能擁有全國最多的書店，咖啡店，文化沙龍，經濟論壇……很多人都說，每次想起再也不能隨時下樓喝一杯咖啡，隨便到一家書店坐一下午，無論如何也要頂著房租的巨大壓力，在北京留下來。
但是情況也有變化，比如近年來受白領們喜歡的新一線城市，如成都。為了吸引更多的人才，留住更多的人才，成都去年頒佈了人才優惠政策，戶籍增加量排在了第三位，僅次於深圳、廣州。
當然這幾年成都的文化環境也相當給力，比如那首紅遍全中國的《成都》，讓很多人認識了一個除川菜之外的成都，而且很多大公司都在成都建立了分部，也有很多如新媒體等初創公司落戶成都，給職場白領們很多選擇的機會。
金融行業錢最多，管理崗工資最高
數據顯示，招聘薪酬水平排名前10的行業分別是基金、專業諮詢、中介服務、銀行、跨領域經營、拍賣、房地產、網絡遊戲、能源和保險。其中基金/證券/期貨/投資的平均月薪為10421，穩居第一。有句話說的好，有沒有錢途，入行的時候就決定了。
而薪酬最高的職業依舊是管理崗位，以19936的高薪穩居第一，比去年略有下降。所以想加薪的職場人們，與其跳槽，不如在一個崗位多積累經驗，尤其是團隊經驗，這才是企業更願意高薪聘用的人才。
緊隨其後的九大高薪職位有IT、證券、公務員、房地產、銷售、軟件互聯網開發、銀行、信託拍賣和硬件開發。
除去以上，我們還發現上市公司和外商獨資企業的薪酬最高，而且企業規模越大，工資越高。
本文來源，智聯招聘，侵刪。
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