可能很多公务员都碰到过这样一种情况，初进入职场无法与周遭同事打成一片，也无法更多的吸引到领导的青睐，这个时候苦恼的你是不是会怀疑是自己的工作能力不够呢？其实不然，能通过国考或省考成为公务员的，不管学习能力还是工作能力都一定是顶尖的。那么小编今天就无法脱颖而出这个问题来和各位唠叨唠叨。
在一些机关，潜规则往往有很强的隐蔽性和欺骗性，无声无息地存在于职场中，对我们产生很大的影响。比如，某些单位人际圈讲究“为领导服务”，对领导阿谀奉承，如果员工不能站好队，可能随时被边缘化；某些单位在官场晋升时主张“论资排辈”，资历不够就别想升迁，导致许多年轻干部空有一腔报国热情，却没有施展拳脚的机会和舞台。这些潜规则的客观存在，增加了努力付出的机会成本，使得基层公务员的上升渠道受到一些影响。
面对自己不喜欢的同事，该怎么办？
在机关单位，与职场相关的人际交往，大致有平级同事之间、上下级之间、职场与生活之间这几种类型。
由于人际交往类型多样，处理起来方式不尽相同，所以会消耗我们一定的时间成本和精力。而且，一千个人就有一千个哈姆雷特，每个人的生活方式和思维习惯都有所差异，所以，同事身上某个特质不被自己喜欢是完全会出现的。当然
，我们不能以此去拒绝和批判别人。首先，我们应该学会“自省”，像每天“照镜子”一样，经常检讨言行，明白是否过于自我和主观，以自己的好恶为标准而评价别人。其次，我们应该善于发现别人的长处，不能因为别人小的缺陷而产生对同事认知的误判。
在与人相处时，宽容是一个必不可少的优秀特质。只有胸怀宽广，不计较一点蝇头小利，不纠结一时的得失，才会让自己心态更加的健康。英国人乔叟说:“一味的正直是不够的，还得考虑温厚的宽恕才是。”宽则得众，容则大德。宽容之人能长久，宽容之人以德报怨、以忍报伤，具有很高的思想境界。当我们对他人足够宽容，用阳光的心态对待生活中的喜怒哀乐，生活就会给我们一个温暖的回应。
没有出色的口才只干活的你究竟有什么问题？
口才,即说话的艺术,乃是一种独特的人的竞争力。在机关单位，出众的口才虽然不能完全代表一个公职人员的真才实学，但是有时会很容易造成假象，让旁观者对一个人产生错觉，认为这个人饱读诗书，学富五车。一般来说，那种口若悬河、讲话不用打草稿的官员，给群众的感觉是水平高，给上级的印象是能力强，至于其实际工作能力，反而容易被忽略。
事实上，通过口才评价一个官员是否有水平的现象在西汉就有发生。一天，汉文帝在游玩禁苑中的虎圈时，因为禁苑负责人的一个跟班回答问题时对答如流，就破格提拔这名虎圈啬夫当禁苑“一把手”。
在当前，无论是机关单位还是企事业单位，干工作，持之以恒地去实干是非常重要的，如果我们把干工作的思考用口才表达出来，这份工作才会更加的出彩。否则，只干工作，没有思考，没有出色的口才表达出来，可能大打折扣。所以，总结汇报、口才等等，真的不是一般的重要。
“我”的忠告是什么
1. 提高党性和境界。独善其身是一种小格局，在人才辈出的机关单位也走不长远。兼济天下的胸怀才是正确的价值取向，在机关单位中，做事不以物喜，不以己悲，以集体利益为重，把个人的是非曲直聚焦在机关单位大多数人的满意度上，才能鹏程万里。
2. 提高自控能力。学会管控冲动情绪，遇到困难时不急不躁，快速冷静下来，客观地分析问题产生的症结所在，并积极主动地寻找办法去解决它。面对赞赏和荣誉时，也需要时刻保持谦虚谨慎，淡然处之。
养成适合自己的工作方法。机关单位事情多，细节多，时间紧，这就决定了做事要有的放矢，不能胡子眉毛一把抓。做工作如果仅投入热情干劲，想问题片面主观，一叶障目，不见泰山，就会陷入效率低下的怪圈。认识事物只有讲究科学方法的指导，才能保证我们做事事半功倍。
提高口才表达能力。叶圣陶先生说过“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”平时敢于在公众场合表达自己的想法，并且在发言之前组织好自己的语言，力求行成于思。另外，机关工作人员要摸透宣传思想工作传播规律，学会把握群众心理与需求，用人民喜欢的语言方式拉近彼此之间的距离，提高沟通的效率。
其实呢，说到底一个人的情商就体现在说与做。改善自己的语言表达能力，提高工作中的实干能力，将说与做相结合，试问，谁会不喜欢这样一个同事呢？又有哪些领导不选择培养这样得力的下属呢？不要总是怨天尤人，用自己的行动去改变，成为那个理想中的自己！
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