公務員的生活,情商很重要!

可能很多公務員都碰到過這樣一種情況,初進入職場無法與周遭同事打成一片,也無法更多的吸引到領導的青睞,這個時候苦惱的你是不是會懷疑是自己的工作能力不夠呢?其實不然,能通過國考或省考成為公務員的,不管學習能力還是工作能力都一定是頂尖的。那麼小編今天就無法脫穎而出這個問題來和各位嘮叨嘮叨。

公務員的生活,情商很重要!

在一些機關,潛規則往往有很強的隱蔽性和欺騙性,無聲無息地存在於職場中,對我們產生很大的影響。比如,某些單位人際圈講究“為領導服務”,對領導阿諛奉承,如果員工不能站好隊,可能隨時被邊緣化;某些單位在官場晉升時主張“論資排輩”,資歷不夠就別想升遷,導致許多年輕幹部空有一腔報國熱情,卻沒有施展拳腳的機會和舞臺。這些潛規則的客觀存在,增加了努力付出的機會成本,使得基層公務員的上升渠道受到一些影響。

面對自己不喜歡的同事,該怎麼辦?

在機關單位,與職場相關的人際交往,大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。

由於人際交往類型多樣,處理起來方式不盡相同,所以會消耗我們一定的時間成本和精力。而且,一千個人就有一千個哈姆雷特,每個人的生活方式和思維習慣都有所差異,所以,同事身上某個特質不被自己喜歡是完全會出現的。當然

,我們不能以此去拒絕和批判別人。

首先,我們應該學會“自省”,像每天“照鏡子”一樣,經常檢討言行,明白是否過於自我和主觀,以自己的好惡為標準而評價別人。其次,我們應該善於發現別人的長處,不能因為別人小的缺陷而產生對同事認知的誤判。

在與人相處時,寬容是一個必不可少的優秀特質。只有胸懷寬廣,不計較一點蠅頭小利,不糾結一時的得失,才會讓自己心態更加的健康。英國人喬叟說:“一味的正直是不夠的,還得考慮溫厚的寬恕才是。”寬則得眾,容則大德。寬容之人能長久,寬容之人以德報怨、以忍報傷,具有很高的思想境界。當我們對他人足夠寬容,用陽光的心態對待生活中的喜怒哀樂,生活就會給我們一個溫暖的回應。

沒有出色的口才只幹活的你究竟有什麼問題?

口才,即說話的藝術,乃是一種獨特的人的競爭力。在機關單位,出眾的口才雖然不能完全代表一個公職人員的真才實學,但是有時會很容易造成假象,讓旁觀者對一個人產生錯覺,認為這個人飽讀詩書,學富五車。一般來說,那種口若懸河、講話不用打草稿的官員,給群眾的感覺是水平高,給上級的印象是能力強,至於其實際工作能力,反而容易被忽略。

事實上,通過口才評價一個官員是否有水平的現象在西漢就有發生。一天,漢文帝在遊玩禁苑中的虎圈時,因為禁苑負責人的一個跟班回答問題時對答如流,就破格提拔這名虎圈嗇夫當禁苑“一把手”。

在當前,無論是機關單位還是企事業單位,幹工作,持之以恆地去實幹是非常重要的,如果我們把幹工作的思考用口才表達出來,這份工作才會更加的出彩。否則,只幹工作,沒有思考,沒有出色的口才表達出來,可能大打折扣。所以,總結匯報、口才等等,真的不是一般的重要。

“我”的忠告是什麼

1. 提高黨性和境界。獨善其身是一種小格局,在人才輩出的機關單位也走不長遠。兼濟天下的胸懷才是正確的價值取向,在機關單位中,做事不以物喜,不以己悲,以集體利益為重,把個人的是非曲直聚焦在機關單位大多數人的滿意度上,才能鵬程萬里。

2. 提高自控能力。學會管控衝動情緒,遇到困難時不急不躁,快速冷靜下來,客觀地分析問題產生的癥結所在,並積極主動地尋找辦法去解決它。面對讚賞和榮譽時,也需要時刻保持謙虛謹慎,淡然處之。

養成適合自己的工作方法。機關單位事情多,細節多,時間緊,這就決定了做事要有的放矢,不能鬍子眉毛一把抓。做工作如果僅投入熱情幹勁,想問題片面主觀,一葉障目,不見泰山,就會陷入效率低下的怪圈。認識事物只有講究科學方法的指導,才能保證我們做事事半功倍。

提高口才表達能力。葉聖陶先生說過“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才。”平時敢於在公眾場合表達自己的想法,並且在發言之前組織好自己的語言,力求行成於思。另外,機關工作人員要摸透宣傳思想工作傳播規律,學會把握群眾心理與需求,用人民喜歡的語言方式拉近彼此之間的距離,提高溝通的效率。

其實呢,說到底一個人的情商就體現在說與做。改善自己的語言表達能力,提高工作中的實幹能力,將說與做相結合,試問,誰會不喜歡這樣一個同事呢?又有哪些領導不選擇培養這樣得力的下屬呢?不要總是怨天尤人,用自己的行動去改變,成為那個理想中的自己!


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