渼汐丶
除了十多年的非典时期，这是有史以来，第二次北京人受歧视事件吧。职场火锅作为资深HR，真为盒马公关和力伟招聘水平“捉急”啊。招聘经理一条微信对话，造成了巨大的直接经济损失，至少许多阿里、盒马的人力资源外包公司没饭碗了，原来背靠大树好乘凉，一句话就锯断了大树干。
事件经过。阿里旗下的盒马生鲜在北京开业招聘。北京人“暴躁的北京小娘们”去应聘。盒马委托的第三方人力外包公司力伟，招聘经理田经理说，你们北京有钱，我们用不起，北京人一律不招，这是公司规定。“暴躁的北京小娘们”真是暴躁啊，马上发到网上。招聘田经理的微信对话，被北京人截图，人证、书证都在，被抓了实锤。盒马官方坐不住了，连发两个道歉声明，但这次危机公关实在太差。
第一，盒马公关的道歉看似很真诚。但懂行的一看，就是传媒大学新闻素养培训班出来的模板——遇到负面舆情，一是道歉（如果有伤亡，要流眼泪），二是切割（能撇清的先撇清）——所以，这次招聘是“临时工”（第三方外包公司）干的。
第二，第三方人力外包公司的招聘田经理的职业素养怎么这么低下呢？也许这位田经理太实在了吧，还把“公司规定”搬出来了。聪明的HR，肯定知道，这是公司的口头授意，因为不喜欢招聘北京人的公司多了，基层岗位北京不愿意干，也干不长，还脾气大，不好用，特别爱教训别人。所以，有些公司不用北京人都是潜规则。这位田经理，随便找个理由，比如学历、资质等不合格（最好的硬伤）就打发了。带有职业歧视的语言是不能摆在明面上的，结果被抓了实锤。
第三，盒马的道歉，以及解决措施，还是欠水平。盒马生鲜作为大型企业，在当地落户，是一个解决就业人口的大工程。完全可以与当地人力资源部门联合声明，要保证一定比例的当地人比例。这是有国际惯例的，甚至许多国家都写进了法律。比如，中国公司在非洲，有的贫穷国家要求员工“本土化”率高达70%，否则你就开不下去。奇怪的盒马生鲜落户的当地部门没有吭声啊，难道北京人真的这么有钱，不愁就业？连这个吸纳就业的机会都不要了？
职场火锅
我在单位其中一部分工作是负责招聘，而且我也是北京人。一开始也想着聘请附近的北京人到单位做事，毕竟老乡么，想着能愉快点省事点自觉些，况且这个工作只要做满半年以上，普遍月薪在同行中处于中上等水平。经过一段时间的面试、试用，发现问题比较多同时性质恶劣一些，目前没有一个北京人能留下（当然也有规模比较小的因素），我相信有聪明务实、精明肯干的，也希望以后能遇到。不用“部分北京人”具体原因在以下几方面：
1、懒散、没有职业精神和责任担当
不正经做事，长期偷懒，甚至明目张胆。单位其实规定了休息时间，也长期备有茶叶、咖啡、零食等，累了困了饿了都有解决方法，给时间克服根本没用；不用心对待工作，不思考不问，基础的信息反复教也不会、不记录；自己是本地人住房方面没压力不用租房、出行交通有车或很近，生活压力小要好好享受活的安逸休闲，不正常对待工作，大部分只想找个混事、蒙事的工作打发时间。这几条是最主要的原因。当然非京籍人员也有一部分存在这样的情况，但是概率要低的多，且一部分能要求转变。
2、偷奸取巧耍小聪明、小精明、逃避职责责任、爱找理由
因为1的原因，会导致工作上落后、没达成目标、没完成任务、没阶段性成果等，这个时候则会用种种方法、理由来敷衍和逃避。
2、嘴碎事多、爱装x、穷炫耀，秀优越。
一天到晚工作时间碰到个说闲话的机会就说个没完，这事那事的也不管别人爱听不爱听，或者别人正在做事被影响，只顾自己的小感受，经常被怼被嘲讽也不自觉、不当回事；经常秀今天干什么去了，明天谁请客、又去哪里玩了，有什么小感受小感想的，生怕别人不知道；又一部分收入挺低没什么钱也爱装，看着这些言行很多非京籍职员觉得可笑又不好表现出来，有时候看着这些本地同事都发愁。心理幼稚、言行低级、做事不踏实、浮躁没内涵、经常表现无知，还没多少钱或赚不来多少钱；
仗着自己是本地人，又是首都，有所谓的“法律、维权意识”，哪家公司负责人不是守法和合法的办事、不懂法律呢，所在行业和流程是非常清楚和小心的！部分北京职员容易私下和同事之间质疑单位在硬件、工作环境、管理、流程、运行等的不同方面（有问题可以去和负责人讨论啊），经常有否定、轻蔑甚至会有欺负单位的言行态度！这会让单位和负责人陷入难堪境地，是很危险的，自然不会留。
3、经常性的请假
家里事儿多，请假多，过几天这个事那个事的总请假，也不是什么大事。不像外地人，能出来的，家里大部分都是安顿好的，一般小事不用请假回家，回一次家也不容易，不光是在京外地人，只要是来自外阜，工作状态好的概率都比较高，比如在沪的外地人、在穗的外地人，等等；
4、适应能力差，显得蠢呆痆，糊涂
对比是很明显的，当然能出来的外地人，肯定大部分态度、决心、干劲、能力等级等方面相比不能出去的本地土著有更好的表显，当然北京人到外地去打工的应该也这样，在其他当地城市工作非当地人也是这样，后面不一一赘述。这是不是也和学历能力有关系，北京高考录取线低且难度低。虽然高分高学历不是唯一考核标准，不过要承认学习好的人在主业事情上能认真对待更能投入更用心用脑，积极性高（学生期间主业就是学习，学习不好的话还说什么呢，工作也一样，知道自己为什么目标来、干什么来的，不糊涂）！确实有突出优势尤其外地人。
5、最后总结一下，对于招聘用人大部分单位是希望聘请本地人的，不光北京，外地城市也一样，只要是在本地找，一句话，“本地赖子多”！没有恶意，大部分是自己有上述不肯改进的明显缺点，单位招聘一个人也不是那么容易，要求、制度、规章反复提及，修正的机会也很多就是不改，说白了，自己不上进、不要强、不争气！不要北京人，你知道用人单位经历了多少的心酸和无奈，付出了多大的各项成本（人力、物力、时间、财务等），才能做出这样的规定！？
文中有争议或不妥之处请嘴下留情，不吝指出，以便修正，谢谢！
aoling1027
盒马鲜生这次的事件的过程也并不复杂，就是一位昵称叫“@暴躁的北京小娘们”用户在微博中发出的自己在应聘盒马鲜生员工时的遭遇。
最开始的时候，这位妹子大概是加了一个负责这次招聘人员的微信，然后开始聊。
但是当问到是不是北京本地人的时候，这位妹子表示“是”，然后负责招聘的人表示，他们不招聘北京本地人，由此引发了一系列的对话。
从最开始对于北京人有钱的讨论，到后来公司规定，就是不要的讨论，反正归根结底，就是不要。
话到这里，我们可以明白事情大概的情况是什么样了。
对此，我们只能说，做为用人企业，无论如何，不能将地域作为衡量一个人是不是符合自己企业用人标准的一个指标。
北京人确实有钱，随随便便一套房产就是几百上千万，但是，这并不表示北京人就不能做普通的工作了，不代表所有的北京人都是趾高气扬的。
所以，企业在招聘的时候，面试的是求职者的能力、心态、责任心等等，就算这个北京人来面试最终没有通过，那也是他的能力问题，不应该是因为他是北京人。
当然，这位北京妹子也相当霸气，直接就@盒马的官博和马云。
盒马也很快就此事作出了回应，响应速度不可谓不快啊！
盒马表示，这件事是因为第三方劳务合作公司旗下的兼职员工个人的行为，严重违反了盒马的准则，所以因为要求彻查此事。
我们相信，这件事也很快会有一个处理结果。
不过，作为盒马，在这一次事件中，肯定受到了不少的牵连，虽然有很多贴吧中的发帖已经被删，但是我们还是能看到很多痕迹。
可以说，在北京开，赚北京人的钱，但是招聘中地域歧视已经在北京人中传开了。
甚至还有很多北京人去联系这位招聘负责人，然后留下了很多聊天截图。具体的截图我就不发了，不然全图都是马赛克。
总的来说，盒马这一次是被这个第三方公司给坑惨了。
会技术的葛大爷
该事件，实际上是一起招聘歧视事件
从法律上怎么看呢？有什么法律责任？
据微博爆料，当事人是在招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息，出于应聘需要，她就通过网站上留下的联系方式，联系了盒马鲜生的一位经理。
在之后的沟通中，当时人告知自己是北京人后，对方便明确拒绝招聘，理由是“京人有钱，我们用不起，公司规定北京人一律不要”，还是公司规定的！！
这样的事情，已经不是第一次发生了，许多公司，甚至大公司，都被爆出有类似的招聘歧视行为。
例如，爱奇艺某员工，被爆出存在招聘歧视：在其回复面试邀约的邮件中，有地域歧视的表达。该员工在面试一位在校学生后，备注“今后河南人尽量先过滤掉”
还有，美团内部的招聘信息，也有这样的内容：美团正在招聘一名产品运营但最后的要求条件很苛刻：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。
法律分析
招聘歧视及就业歧视，是法律明令禁止的行为。
《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
因此对于明显的招聘歧视行为，是违法的。上述几个案例中的言论，有歧视的嫌疑。
不过，也并不是所有限制性的招聘条件，都是歧视行为。法律规定，用人单位依法享有自主用人的权利。因此，对于岗位需要，招聘中有身高外貌、年龄等的限制，是合理合法的。而对于毫无根据的无理限制，则书歧视行为，应聘者如感到不公平待遇，可以向当地的劳动监察部门举报投诉。
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法律顾问家
首先，我是北京人，确实觉得商家行为不妥，但在愤怒程度上算不上太强烈。
毕竟商业是开放的，盒马生鲜不行，我去别的家应聘就是。如果盒马生鲜是这样招人的话，那么在这家公司也干不长，我今天进去了，早晚也会被开除，那又何必耽误工夫？
人总会有歧视，但商业好在要追求利益最大化，在激烈竞争中，经营者不得不修正自己的歧视。
比如最早将黑人运动员引入到美国橄榄球大联盟的老板就是个种族歧视者，但他当然明白，黑人球员水平高、工资低，能赚钱的事，为什么不干呢？
经济理性对人类认识偏差、情感偏差有纠正作用。对歧视应该感到愤怒，但我相信在今天，商业中的歧视是不会持久的。
图片说明：我们对商家的地域歧视会怒发冲冠，可面对其他因素造成的地域歧视，为何就没有同样的勇气去反对呢？为什么能允许它长期存在下去呢？这也许是轻视商人的传统文化在作怪，此外也可能有柿子专拣软的捏的心态。
其次，做为北京人，我愿意对自己做出反省。
地域歧视确实非常可耻。北京有2千多万人，我从小到大，班里40多人，每个同学的性格都不一样，有的人谈得来，有的人谈不来，我并不觉得我们班所有的人都是一样的，有什么共性，我们彼此之间还有很多互相瞧不起的东西。连一个班都如此，那么作为整体的北京人，怎么可能是一样的呢？
图片说明：其实部分北京人的地域歧视也很严重，在批评别人的同时，也应自我反省。
在工作中，经常听到一些人说，北京人比较懒，有大爷脾气，说话不靠谱，诸如此类。
1、确实有懒惰的一面，因为觉得回报太少，如果钱给得多，北京人也一样勤奋。由于北京是首都，北京人享受了不少照顾，对自身价值的评估有时偏高，不愿做小事，这是客观存在的。当然，这并不是人人都如此。
2、每个人在本地都会相对自信一点，北京外来人口多，难免落下差评。但整体来说，在政策排外之外，普通北京人较少排外，但内心中确实有优越感。当然，这也不是人人如此。
图片说明：满口脏话、动辄愤怒的冯小刚常被认为是北京人大爷脾气的代表，这可能是一种刻板印象，冯生于变动时代，没有经过更高的教育，靠混的精神不断往上爬，他身上有人生励志的一面，也有修养差、缺乏同情心的一面，其中时代影响远大于地域文化的影响，很多北京人也不认可他这种胡同串子的嘴脸，即所谓“见了文人装流氓，见了流氓装文人”。过去北京北京有句话，叫“白边懒，是玩闹，红边懒，是流氓”。懒即懒汉鞋，一种布鞋，塑料底则白边，橡胶底则红边，只有穿橡胶底懒汉鞋才是随时准备作战的真流氓，而塑料底懒汉鞋太滑，不适合实战，只是外表看上去很横的假流氓。冯小刚一身“白边懒”的劲头，真打起来，他是第一个下跪叫爷爷的。
3、至于说话不靠谱，因为在熟人社会中，彼此不会直接拒绝人，只好先说谎糊弄过去，避免尴尬。这种方式用到生人社会中，自然会给人带来错觉。这也不是北京一个城市的问题，几乎所有城市都有这种情况，几乎每个乡村也都有同样的情况。很难说是品质问题。
总之，所谓“北京人的问题”其实是人性中必然出现的问题，如果夸张这些问题，就会产生地域歧视。
其三，没必要突出北京人的身份标识
坦率说，作为北京人，我很反感别人自称北京人，或者拿什么老北京文化说事，包括“暴躁的北京小娘们”这类ID。
生在北京不是我能决定的，我父母都是外地人，他们一直说故乡好，所以我小时候觉得北京最坏，我父母的故乡最好。长大后才知道，根本不可能再融入到原籍的文化中了。北京对我来说就是个产地，它与我的性格、思想、情感并没直接关联，它只是一个外在的形式而已。如果我父母把我生在别的地方，我也不会觉得我欠那个城市什么。
我小时候的北京哪有什么老北京文化，只有东方红商店之类，一切传统都被打倒，也没听说过豆汁，那时舒乙先生在写回忆老北京的文章中，把豆汁说成是人间最肮脏、最可怜的食品，以表明老舍是劳动人民。
图片说明：70年代北京街头，人人都是一身粗蓝服，哪里有什么老北京文化？大家不也一样灰头土脸地活过来了？后来稍微没人管了，便开始以为真有什么正宗、了不得的老东西，开始拿它当骄傲了，实在有点无聊。
说实话，今天的所谓老北京文化是我到成人后才突然浮现出来的，才突然被伪造出来的传统。
很多人说什么原汁原味，说地道的老北京，说实话，在我童年时，那是根本不可能存在的。我一度也曾经寄情在上面，采访过很多老北京民间艺术传人，后来发现，其中绝大多数是骗子。
图片说明：直到上世纪70年代，老北京街道和大多数农村没什么区别，院子里没厕所，家家户户床下放着尿壶，如果是大便，半夜得奔公共厕所跑，一进屋都是一股尿味，侗年只能靠烧蜂窝煤、吃大白菜度日。濮存昕曾说，自己恨住平房的日子。王朔也说过，他最反感胡同，监狱好不好，得犯人说了算，狱卒说的不算。如今大家都说四合院如何如何，好像自己祖上个个都是大富翁，开始怀念过去，这其实是装狱卒的心态在作怪。
热爱自己的城市，无可厚非，但我们要知道：人类历史上最持久的战争就是我们和你们之间的战争。一旦标识出我们，反复强调我们，则我们和你们之间就必然存在对立，就必然陷入彼此的战斗中。
包括对我自己的孩子，我也从来不告诉他是北京人，学校告诉他北京多么多么牛逼，我也会说，那也是全国人民花钱建的，它不仅属于北京人，也属于其他做出贡献的人们。
我们是人，不应自己建个标签来掩盖、淹没自我。我们应该站在良心的角度说事，不能站在标签的角度上说事。
老虎他爹
说一个不同的看法，问题的核心不在于北京本地人有钱（北京也有没钱的人），而在于北京本地人有着更强的市场竞争力。
原因如下：
一个外地人，一个北京本地人，同时应聘一家公司，工资都是税后8k。
外地人能拿到手的钱等于：
8k-房租2k-生活费1.5k=4.5k
北京本地人拿到手的钱等于：
8k-生活费1k=7k
在家里自己做饭吃（多数情况是父母做好），生活费理应比外地人要低一些。
故，同样的工资，同样的税后收入，北京本地人实际存下的钱更多，而且是比较多。
这就是说，相同能力的两个人，北京有房的本地人，他们的市场竞争力远大于外地人。
如果你是一个公司的CEO，面对两个相同能力的本地人和外地人，你更喜欢招聘那个？
若是我，我可能会选择招聘北京本地人，因为他拿到手的收入更高，从而工作动力更大，更稳定，更看重工作的长远发展。
所以，现实是（我猜的）：工作能力相同的人，北京本地人已经获得了更高一级的工作（竞争力高）。而相同能力的外地人，由于市场竞争力不高，他们从事工资更低的工作。
这也就是说，同样是去应聘1万月薪工作，外地人的能力高于本地人。
既然是同样的一份工作，外地人能力高于前来应聘的北京本地人，则此时，选择外地人会更好。
最后是，由于北京本地人长期以来更容易获得工作（原因是具有更强的社会关系，能拿到手的实际收入更多），这导致他们心气比较高，这也可能是一些公司不太愿意招聘北京本地人的原因。
心气太高，不好对付……
最后的最后，还有这个原因：
北京本地人，有房，没有房贷，从而生活压力很小，压力小了，工作动力不足，倾向于知足常乐，拼劲不足，擅长小资。
而外地人，多是压力巨大的一族，他们更能拼。
以上的回答并非歧视北京本地人，否则的话我是自己歧视自己。
因为，如果我现在去找工作，那我也基本上属于北京人一族（有房，长居），我只是站在理性分析的角度上，进行讨论而已。
最后，公司喜欢招聘那个地方的就招聘那个地方的人，这是公司的自由。
实际情况是，北京的公司，喜欢招聘本地的，不喜欢招外地人这种情况，也是数不胜数的。
寒木钓萌
1
盒马鲜生招聘，公然不要北京人，被截屏后，迅速道歉。道歉的方式和各有关部门一样，说是外包员工所为云云，一点儿也不真诚。
讲真，盒马鲜生的这位员工，只是喊出皇帝没穿衣服的那个小孩。显然，这是该公司招聘的策略。
我敢这么说，是基于对互联网公司的了解。不止是盒马鲜生，不止是阿里系，在互联网公司里面，不招北京孩子，是公开的秘密。
当然，不是所有公司都这样明文规定，但确实有些岗位的管理层，从内心深处不愿招北京土生土长的孩子。
这里面，有很多原因。
其一，互联网公司加班凶猛，经常早九晚九，周六保证不休息，周日不保证休息。北京孩子吃不得苦，还讲劳动法，觉得很累，愤而辞职不犹豫。
其二，北京孩子有些眼高手低的毛病，说起来头头是道，知识面渊博，这是北京孩子的特点，有些公司需要强大的执行力，听话就好，这不符合北京孩子的特点。
其三，在一个低技术工种，如快递、理货、服务员等，北京本地人看不上。因此，如果真有北京本地人应聘这些岗位，有些公司还真觉得不适应。他们想当然地认为北京本地人吃不得苦，受不得累，干不好。
听起来，似乎都有道理，每个人心里都有个刻板成见在，招聘员工的时候会以某种方式表现出来。
但是，你不能公然这么说。这就是社会的价值所在，公义所在，这也叫政治正确。
比如说，在美国，你不能公开歧视黑人，如果一个老板敢公开这么说，他本人，他的企业，就要面临灭顶之灾。但他可以心里这么想，可以用隐形的看不见的东西把不喜欢的群体拒之门外。
世界上没有真正的平等，因此，哪怕是表面上的政治正确，也是需要的，也比没有强。
具体到这里：你可以不喜欢招北京人，对不起，请不要公开说，这是底线。
2
在中国，有各种各样的歧视。外地人来到北京，有时候觉得北京人瞧不起外地人，但在北京生活久了，你才会发现招聘的时候有北京人受歧视的现象，而且还蛮多。
中国的歧视链条大约是这样的：上海人歧视非上海的所有外地人，广州人歧视深圳人，南方人歧视北方人。说起东北人，就是笑贫不笑娼；而说起河南人是骗子。
我自己，以前也有各种刻板成见。现在，觉得各种歧视真是要不得。哪个地方都有坏人，哪个地方也都有好人。以前，总觉得河南人不实在，山东人实在。现在，不觉得山东人和河南人有多大区别。只是喝酒的时候，山东人敬酒自己猛喝，河南人喝酒要敬别人。
这个风俗，不可歧视，这是有历史原因的。以前，河南生活困苦，有好东西，要给客人喝，而自己舍不得。看，多好的传统！
就连江苏一个省，也是苏南歧视苏北。山东也存在这一的情况，有一次，因为工作原因接待一个住在东北的青岛人，这厮投诉，矫情，说话过程中我说我是德州人，山东老乡呢，这厮来一句，我们胶东是齐国的，和你们贫穷的鲁西北有啥关系。
我立即回一句：滚！
但自此，相比青岛人，我确实更喜欢和沧州人论老乡。
3
好，回到北京。我们在说歧视北京人的时候，要弄清楚谁是北京人。
狭义的北京人，至少是出生在北京的人，比如我自己，尽管在北京二十年了，心里认同北京，家人也在北京，但不被当做北京人。严格来说，我是来自山东的移民。
所以，我一直觉得，从山东移民到北京，和移民到洛杉矶，没啥区别，人的自由迁徙流动，人的自由选择，是必须要受到尊重的。
但我承认，我现在更觉得自己是北京人，山东是过去，而北京是现在，也可能是将来。山东是牵挂，是故乡，是记忆，而北京是生活，是工作，是梦想和未来。
招聘的时候歧视北京人，应该是狭义的北京人。比如，我们这些新移民的孩子，以后就业的时候，可能就会受歧视。
对于好多北京长大的孩子来说，确实吃苦精神不够，但这种不为了工作放弃生活的精神，这种要求按照劳动法做事的精神，这种工作中有创意的精神，这是社会所需要的。美国是这样，欧洲是这样，工作要努力没错，但拼命工作而抛弃生活，是不够长远的
这，其实也是中国受诟病的地方。有一次，我问一个澳洲人，为什么中国人去了那么努力的工作，开商店全年无休，一天工作12个小时以上，你们还那么讨厌中国人？
他的回答是：因为中国人来了，改变了我们的生活，我们不想像中国人这样生活。甚至，我今年去津巴布韦的时候，一个津巴布韦的记者也和我说，你们中国人工人，来这里拼命干活，没有家庭，也不泡妞，为啥活着呢？有意思吗？
其实，北京人，北京孩子，也经常这么想。
所以，平等很重要。人人生而平等！
4
说说我所了解的北京人吧！
有人说，上海人小气，洋气；北京人大气，土气。也不是没道理，北京的爷，说话大嗓门，热热闹闹；北京的大妈，关心公共事务，热心肠。
赶外地人的时候，好多北京大大爷大妈，真实打心底反对啊。他们说，我们都好些年的街坊了，大家都是北京人，干嘛让他们走？
瞧，这就是北京人。我敢保证，全国再有没有那座城市，有这样的包容，善良和大气。
北京人对生活不苛求，会享受，可以享受法国进口的红酒，也可以享受街边小摊的豆汁儿。北京人不虚伪，如果河南、山东的朋友来北京的亲戚家，可能觉得招待不周，因为没那么多客气话，但有事儿，能办肯定给你办了。
外地人对北京印象差，可能是被北京的导游坑过，也可能是以前被北京的出租给宰过。可这些人不能代表北京。咱想想，全国哪个城市，不宰客？
回到开头，盒马鲜生这么干，北京人会不会抵制呢？其他城市，可能会，北京不会。北京人会说，盒马鲜生，你丫算哪根葱？爷懒得搭理你。
最后，通过一个对话了解北京爷们吧：
甲理发了，碰到朋友乙。
乙：剃头了？
甲：嗯！
乙：真他妈丑。
甲：滚丫的
我的微信公众号：【 worldcomment 】
给您客观、好玩的评论。
王冲
随着《河马生鲜：“你们北京人我们一律不要”！》文章的疯转，河马鲜生算是彻底火了，昵称为“暴躁的北京小姑娘”声称自己应聘河马鲜生时被招聘方因为是北京人明确拒绝，并在应聘对话中说这是公司规定，而河马生鲜官方微博称：本次投诉的招聘方为外包公司兼职员工，，河马从未把地域作为招聘员工的要求，并且公司22%的员工为北京籍员工。
此次河马鲜生所谓的外包公司兼职临时工算是彻底将河马生鲜推向了负面的风口浪尖，即使河马生鲜官方出面解释都很难抵消这种负面报道。
不管是北京应聘姑娘的发文说的太绝对还是河马生鲜却有此规定，都是一种对河马生鲜的负面宣传，因为这件报道的牵扯范围太大，直指整个北京籍人士，笔者认为其实这种曝光也并未空穴来风，应该有这方面的规定，当然面对这种报道，必须得有人被推出来承担这种负面影响，而这个人就是河马生鲜称之为外包公司的兼职招聘者。
其实这种地域歧视说法并非是第一次，2000年左右正是南方厂子兴起的时代，那时候有些工厂就规定拒绝招聘甘肃籍员工，当然这并非是绝对的，也是由于当时个别人的一些不良影响造成了这种规定。
就事论事，清者自清，浊者自浊，希望河马生鲜能尽快消除这种负面影响，不然会直接影响到河马生鲜的发展。如果确有此规定，那么河马就应该被谴责，因为这种规定太过于绝对。
珞珈评论社
不知道大家对于盒马生鲜有多少的了解，前几天我还真不知道世上有盒马这样一个app，直到有一天小区门口了有人摆摊说，下载app可以赠一个瓜或者一包纸巾，我才下载的盒马app。今天就让我看到了这样的一个问题，还要要求律师进行回答，特别不幸的事，我还是个北京人～～～我是不是应该回避呢？
同样作为一个北京人，我还是深有体会的，不过我遇到的没有这个人这么惨。但是也差点是因为我是北京的而没有录用我。
记得当时我刚刚通过司法考试去找律师事务所进行实习，当时一个律所的主任就问我是哪里的？我说我是北京的，主任立马就笑笑对我说，北京人都很厉害啊！我当时就有点蒙了，难道我说话语气很重吗？我说我不厉害呀？后来主任又笑笑对我说，不是说你厉害，是说北京人都很牛。我当时就明白了他的意思，我说你的意思就是北京人不好管理是吧，我说我可能是一个例外，你不用我怎么知道我是否能成为一个好员工呢？再说了如果我真的不符合录用条件不是还有试用期吗？到时候您可以再辞退我也不晚呀？也许是主任觉得我确实是个例外吧，最后反正录用了我，而且因为我的表现也改变了他对北京人的印象。
其实对于这个问题不光光是北京人受到歧视，很多地区的人都或多或少有这样的问题。例如有一部电视剧叫《我的前半生》，当时里面有一个情节，也是一个公司在招聘前台的时候明确拒绝了罗子君的请求，理由就是上海的姑娘不如外地的小姑娘好管理，能吃苦。
所以这里面关键的问题是，每一个公司都是想录用一些，能吃苦，任劳任怨，敬业工作的员工。而并不是说不能录用北京或者上海的员工。而很多公司之所以会把北京和上海的人列为不能吃苦，不被录用范围，主要是因为可能这两个地域的员工确实懒惰的比较多。
但是我想说，人无完人，每一个人的身上都有优点，也有缺点，不能因为你录用的人曾经是一个不敬业的北京人，而就认为所有的北京人都是这样的。这样也未免太武断了，而且也不符合劳动法的相关规定。
再说了，你能保证剔除掉所有的北京人，你所录用的员工就都能如你所愿吗？如果今天你又发现了一个广州人懒，明天也不要广州人了，后天发现了一个湖南人不听话也不要湖南人了，那全国各地的人都被你开除了，你们公司还将去哪里招人呢？
所以我们做任何事情的时候都应当怀有一个宽容和包容的心，不要带着有色眼镜去看人，这样也有可能让你错失一个好的人才，也错失一个好的发展机遇！
任律师工作室
多新鲜~北京、上海这样的城市，好多企业都是不招本地人的，毕竟，相比于生活压力巨大的外地人来说，本地人的日子简直太没有压力了。这样的情况下，HR一般认为他们没有外地人能吃苦。《我的前半身》里，子君（马伊琍饰）去找工作时，不是也被上海大妈歧视了吗？
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