莫失莫忘11673121
作为亲身经历者告诉你，答案是毋庸置疑的。
三个方面来说为什么不愿意在工厂工作。
1.工厂多数是劳动密集型产业，大多数工作都是没有技术含量的。在那边工作没办法得到成长。
2.工厂的同事大多数文化水平也不高，在天天重复的工作中早已麻木，在那样的环境之下，无论多上进的人呆久了都会被同化。
3.工厂的薪酬环境福利对比其他企业都弱爆！！年终奖？那只是工厂管理层才有的，工人就发一些过节费打发了。年假？不存在的，什么是年假，这辈子都不会休年假的。更别提其他员工福利了。
离开工厂能够做什么？
我在七八年前曾经在工厂里工作过一段时间，但是那个时候是假期工，后来毕业了从事酒店行业，并做到了餐饮部门的副经理，虽然酒店行业环境福利比工厂好一些。但是同样也是一个劳动密集型产业，而且经常三班倒。
后来我选择了转行，也就是现在的工作。新媒体运营，负责【一堂课】的内容发布。
工厂里工作并不代表一个人能不能吃苦，这不是能力体现。就好比你是42码的脚穿了一双40码的鞋，那是鞋子不合适呢？还是你不能吃苦？
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每天一堂职场课
谢谢邀请。这个很难说，离职后比在工厂上班发展的好与否，要看个人能力和机遇。
一般来说，不愿意在工厂干活而离职的，基本都是因为工厂工作辛苦且看不到未来。决定离职的时候，要么已经有更好的选择，要么去尽力寻求更好的选择。
我认识的一个朋友，以前在一家公司刚成立的分厂工作。这家公司可谓大名鼎鼎，500强企业。但说实话，它里面普通员工的工作非常辛苦，待遇也一般。很多人之所以愿意在里面干，一是因为比较稳定，二是一旦进入哪怕是最低的管理阶层，待遇都会提高很多。
这个朋友在里面工作了不到半年，最初在生产一线。本来期间已经被提拔，但因为有段时间生产不太稳定，他又被放到生产一线了，当时觉得挺受打击，辞职不干了。辞职后，他找了一份销售的工作。再后来，换了不少家公司，一直都在做销售。
偶然一次聚会，提起了这事儿。他说其实有些后悔，毕竟当年分厂刚成立，人才比较稀缺，像他那样既有学历、又有能力的人不多，那时远不如他受赏识的一个兄弟，现在已经成了工厂副总。虽然他现在也不差，但总觉得有些遗憾。
另外一个朋友，也是不愿在工厂干活儿，后来去考A证，跟别人跑起了运输。苦干了8年，现在和别人合伙成立了一家小型运输公司，自己名下有了几辆半挂车，雇了司机，在家舒舒服服当起了老板。
所以我觉得，在工厂干活也好，离职去做其他事业也好，机遇和平台确实重要，但自身的能力和努力更重要。
冀彦伟GG
这个问题的答案很有广泛性，具体情况区别看待了。从工厂离职的人走出去，肯定有混的好的，也肯定有混的不如在厂里的。有目标有野心肯努力的会闯出另一片天，好吃懒做没什么特长混日子的肯定好不到哪里去。所以，离职后你说他们过的怎么样？有好有坏，人生百态。
身边就有很多真实的例子。2007年在一家生产型合资企业工作过，当时车间工作的基本都是年轻人。有一小伙精瘦，他人很狡猾会看眼色行事，嘴也甜，见了车间主任副总来现场，就会表现的特别卖力。并且人家很有预见性，也可能把精力用在了歪处。估计领导要来车间看了，就提前把机器擦的锃亮，卫生搞的那叫好。眼皮活做的真是一个绝。一来二去，竟然博得了领导的好感。直到有一天，他以家中有困难为由，找领导借了五千元，说处理完了就回单位。没想到，就此一去不会乡，人没影了。把那个领导气的半死。这样的离职方式也是很绝了。
一年后，无意中听朋友说起这件事，说这家伙现在到处混吃骗钱然后上网混日子。没钱了就应聘到饭店干一段时间，不到一个月。瞅准机会有包间买单数额比较大的，就主动热情的帮人家买单跑腿，趁机拿钱走人。玩的还是老套路，也是无语。不愿意在工厂里干活，就想凭小聪明捞一把就走，这样的人无论到哪结局都不会好，时间早晚问题。
这是一个反面例子，当然也有正面做的不错的。我认识的一对年轻情侣，也是在工厂工作。一个是维修工，一个是产品质检。两个人工作了一年后，双双辞职回去开了一家维修店，现在过的也挺好。
所以，不愿意在工厂里做，什么情况都有，走出去的结局也五花八门，有好有赖。只要是走正道，肯努力，付出会有回报。
自助洗车机知识百科
这个要看情况，因人而定。在一个公司工作，最重要的信条是用心工作，诚信做事，做人。如果在一家公司做久了，而工资还是原来的工资，很多人加了工资，而自己沒有加工资，平时工作不错，做事也可以。你可以向公司的领导反映，在未果的情况下，选择了离开。这也是可以理解的，换作是谁都会选择离开。
虽然离开公司容易，但是又得从头做起，除非你有好的技术或能力，不然找工作是很麻烦的。
当然，你有能力，人脉资源也不错，找个工作还是容易的，不管跟以前工作过的公司好与坏，自己开心，乐意就好。
我的一个朋友去年出的厂，第二个月进了一家工厂，工资待遇还可以，比以前那家工厂工资每月多500元，还在这家公司谈了个女朋友，真是双喜临门，好像是天作媒，地为证，成全了一对年轻人，生活过得多好。
也不是所有人都有那么好运，有的辞工出来的，找工作又不尽力，整天玩手机，半年了还没有找到工作，这又怪谁，在哪里不都是为了工作吗？
人心是个很复杂的东西，在时不珍惜，错过了才醒悟， 这都是人性的贪心 ，不满现状，想要改变，导致后悔。
只要工作开心，朋友真诚以待，在哪里工作也都是一样。好点怎么样，不好又怎么样，还不是为了工作拿酬薪，不管做工还是做人，都有自己的目标，好好工作，天天开心！
东方红635
这个问题包含工厂干活、不愿意、离职后过的现状，那么根据这三个方面一一谈一下我的看法。
工厂干活，代表流水线作业模式，反复操作同一个动作，工作按照要求计时给钱，这种的工作，强调一下题主也肯定说的不是那种在厂里做研发的和管理的。基于这个论调，这种干活的群体，毕竟还是20岁左右的人，对于20来岁左右，用体力来拼的工作，这样的工作群体代表了很大的群体。
基于这个群体，肯定会产生一万个不愿意，只是现在被迫选择了这个地方工作，不愿意因素因为受力不讨好，按照时薪，并不能学不到任何技能，对于不安稳的年龄的，造就了离职。
离职的群体，这个群体也比较大，离职既代表有选择，那么选择是否比之前好，这个不一定，但是出来至少走在理想的路上，那么按着大趋势来讲，整体离职出来的踏踏实实工作和厂里留下来认认真真的踏实工作，基本上相差不大，因为工作本身去哪都一样，都从基层去拼，靠学习靠成长来证明的。但是离职的一批人中有很多人是充满激情斗志的，那么他们的现状查不到哪里去，但是好的话一定会相当牛逼，这个层次拉的非常大，年薪10W到100W的起的。不管咋样，这个时代值得去闯，加油。
贼溜小刚
要想知道那些不愿在工厂干活的人离职后过的好不好，就要知道他们在职时候过的怎么样，因为“没有对比就没有伤害”，我自己对此深有体会。
我现在也离职了，说实话我也不想在工厂里面干活了，因为之前我在工厂上班的时候天天要加班，累的要命，每天都要忙到两头黑，没有任何的闲暇时间和娱乐机会，整个人生过着极其单调的两点一线生活，工作没有发展，工资十分微薄，做久了就没有一点干劲儿，一想到工作就头疼和心烦，恨不得立马离开工厂。
现在好了，当我辞职之后，我的生活过的有滋有味也正常了，可以睡一个安稳觉了，过着日出而作日落而出的悠闲生活，每天都有肉吃，经常可以喝点小酒，而且自己创业做生意也能够挣的比工作还多那么一点，感觉自己做点小生意比打工要好太多了，我既可以更加轻松的多挣一点钱，又可以照顾家小，还可以吃上可口丰盛的饭菜，更不用每个月负担房租水电，住的环境比租的房子好百倍，真的是很享受这种生活。
所以，对于我来说，不愿意在工厂干活比在工厂上班要好的多，当然每个人的生活都不一样，我的情况不一定适合别人。但不管如何，只要自己觉得好，无论是上班还是不上班都可以过好。
你觉得呢？
Sir聊HR
离职分很多种原因，不安于现状离职，有更高的追求离职，和上级有矛盾离职，还是家庭特殊原因。总的来说，现在如果没有一份好收益，动比不动好，很多从工厂离职的都干的不错，有了更大的挑战，不像在工厂按部就班，安于现状等模式。
扬望天空
就我们单位而言，离职的那些年轻人，都还混的不错，很少有混不开的，因为但凡离职的都是单位那些不甘平庸的人，都有自己的一技之长或者是坚强后盾。
因为个人关系这些人我还都认识，关系都不错，出来以后都有短暂的沉寂期，随后都爬升的挺快，几乎是没有揭不开锅的，因为我就没见到过，这些出来的人在单位也不是懒散人，只是不习惯单位死气沉沉的制度，几乎是没有任何上升空间可言，出来就成了这些人的唯一选择。
我认识的这些人在单位都是一线工人，累死累活就那么点糊口钱，出来以后，当经理的、开公司当董事长的有好几个，也有换单位工作的工资也有不少提升，还有自己做生意的，现在都是省一级的大代理，一年几百万轻轻松松的，反正就是没有混的很惨、揭不开锅、饿死的。
以上全是我周围真实的案例，但是我没有离职，每个人个人情况不一样，心理坚守的信念也是不一样的，愿大家越混越好吧。
芸芸百姓
有部分人离厂后，自己创业，做小本生意:卖水果，卖烧烤，肉食，摆地摊或回农村搞种植，养殖，或开饮食店，安装门窗，水电安装，房子装修贴瓷砖批腻子等，都比厂自由收入高，但是少部人做得风山水起，讲个人能力，技能，机遇。只要不赌，一年赚十万，几万是正常现像。
三十六行，行行出状元，我们不淡马云，李嘉城，首富企业家。只要你有理想，有目标，迟早会身家超百万。
等待162471053
大部份非也!若人生尤職業不是從"穩"出發而是靠"奇"多半會順利難長久.因為你想的別人也想過,這就看要誰知"曆練"一詞的含義!
可以肯定的說(我管理過兩個工廠企業)離開了"穩定"條件的人比過去好的不到20%,40%處於勉強過時,40%近乎艱難(其中有的是靠提前退休金和社保在過时日).但技術工人可以吃香.這組數據也透射出中國國情即不是每個人都是市場經濟競爭的寵幸兒.原因如下:A:學曆觀念體力相對低層落後下滑;B:每年就業競爭巨大僅年輕大學生的人數就遠超百萬難與較之有優勢;C:專業性的要求局限了發展即被重用和高薪的青睞等等.上述可提醒年青人面對中國這麼個人口大國"人才競爭"己是"激烈慣常".而如何"立足生存"才是人生的起點.千萬別在"經驗技藝市場資金"單薄的情況下輕易選擇"離職""跳槽"或"下海""創業".為什麼?你的層級年輕段即決定了你的"資源圈子"被"利用價值"的局限.所以"腳踏實地學練幹積澱能力"才有可能從人縫中脫穎而出!
吾曰:無論時代如何發展離開"踏實"你就難過活好,各種誘惑你如何正確分析判斷由"務實"來定!
