熊209655744
依照法律，老闆一般是沒有資格辭退你。
法律依據
勞動合同法第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
什麼意思呢，就是說你在單位連續工作滿十年的，除非你自己提出要籤固定期限勞動合同，否則都屬於無固定期限勞動合同。
也就是說，既然是無固定期限了，老闆就不存在合同到期與你解除勞動合同的說法。
老闆在哪些情況下可以合法辭退你？
1、你有重大違紀，存在嚴重的違規情況，老闆可以辭退你，不用給經濟補償金。
2、你因患病或者非因工負傷導致無法勞動的，醫療期過後老闆可以辭退你，必須給經濟補償金。
3、客觀情況發生重大變化，比如說部門沒有了，老闆可以辭退你，但是必須給經濟補償金。
4、企業裁員，老闆可以辭退你，但是必須經過工會或者全體員工同意，並向人社局寶寶備案後，才可以裁員，必須要給經濟補償金。
老闆非法辭退你有哪些救濟途徑？
1、千萬別聽老闆忽悠寫辭職報告，寫完就完蛋了。
2、向當地勞動監察大隊舉報公司非法辭退員工的行為。
3、向當地勞動仲裁委員會提交仲裁，根據勞動合同法的規定，你基本上穩贏，有兩種選擇，一個是主張恢復勞動關係，也就是繼續到公司上班，另一個是要求賠償。公司應該做支付你賠償金=22*2*月工資=44個月的工資
工資基數=前12個月的平均月收入（含社保和繳稅）
也就是說，即使按照平均月收入5000來算，老闆也要賠償你22萬。
當然，建議找個律師幫你處理這件事，預算在2萬以下，穩贏。
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