熊209655744
依照法律，老板一般是没有资格辞退你。
法律依据
劳动合同法第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
什么意思呢，就是说你在单位连续工作满十年的，除非你自己提出要签固定期限劳动合同，否则都属于无固定期限劳动合同。
也就是说，既然是无固定期限了，老板就不存在合同到期与你解除劳动合同的说法。
老板在哪些情况下可以合法辞退你？
1、你有重大违纪，存在严重的违规情况，老板可以辞退你，不用给经济补偿金。
2、你因患病或者非因工负伤导致无法劳动的，医疗期过后老板可以辞退你，必须给经济补偿金。
3、客观情况发生重大变化，比如说部门没有了，老板可以辞退你，但是必须给经济补偿金。
4、企业裁员，老板可以辞退你，但是必须经过工会或者全体员工同意，并向人社局宝宝备案后，才可以裁员，必须要给经济补偿金。
老板非法辞退你有哪些救济途径？
1、千万别听老板忽悠写辞职报告，写完就完蛋了。
2、向当地劳动监察大队举报公司非法辞退员工的行为。
3、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁，根据劳动合同法的规定，你基本上稳赢，有两种选择，一个是主张恢复劳动关系，也就是继续到公司上班，另一个是要求赔偿。公司应该做支付你赔偿金=22*2*月工资=44个月的工资
工资基数=前12个月的平均月收入（含社保和缴税）
也就是说，即使按照平均月收入5000来算，老板也要赔偿你22万。
当然，建议找个律师帮你处理这件事，预算在2万以下，稳赢。
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