都说“伴君如伴虎”，在职场上，与领导相处，特别要注意点，因为不爽你，就可以随时叫我们滚蛋。
可是有些人看似勤勤恳恳地干活，平时也没给领导添乱子，可为什么还是会被他们针对呢？
领导针对某些员工，当然是有原因的。领导在用人这方面可是精明得很，尤其是特别为公司省钱方面，他们常常使用这几个套路来使得员工主动辞职，而不用因为开除多付些费用。
现在就来跟大家一起聊聊，领导主动逼员工辞职常用的几个套路！
第一个：故意冷落你
领导对某个员工感到非常不满意，老早就想开除对方了，可是开除会因此付出很高的成本和代价，这时他就会想“这不划算啊”！于是，他就会故意让这个员工不干活，让他一天到晚闲着，然后一方面又天天责怪他不懂得上进，没干活就算了，正事也没一件办成了，于是员工受不了这样的气，就会主动提出辞职，他们的目的就达到了；
第二个：做什么都不满意
有些领导想让某些员工主动辞职，经常会使用这种方法，故意刁难——就是给他们提出很多根本没有答案的问题，这样一来，他们就无法达到领导的满意，自然而然就会受到领导的怒火，如果忍受不了，有些员工也就乖乖主动辞职了；
第三个：对你打感情牌
有些领导特别虚伪，说话特别让人感到恶心，表面一套背后一套。如果被他们认为得开除的员工，他们一般先会找他谈话，说明公司的实际情况，现在发展不利什么等等，非常委婉含蓄地想让他们主动离开公司，也会在某方面上夸大他们每个人的天赋，夸他们特别擅长个别的工作，而打感情牌劝他跳槽，会是一个不错的选择，并许以一点点小小好处。
不知上面的这三种情况，大家有没有遇到过呢？
快点加入，一起征战职场吧！
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