聚 焦
近期，我市组织开展金融“人才工作宣传月”活动，扎实开展全市金融人力资源统计，营造了金融人才发展良好环境。今天，市政府新闻办召开“2018阳光政务”系列新闻发布会，市金融办的相关同志介绍了相关情况。
市金融办
金融人力资源情况
截至2017年末，全市金融机构正式工作人员21870人，其中银行业机构工作人员16232人、保险业机构工作人员5341人、证券期货机构工作人员297人。
35岁以下的占45.6%；36-45岁的占24.4%。具有研究生学历的534人、大学本科学历的11492人、大专学历的7097人。
人才工作宣传活动情况
沧州银监局
从“集中授课、个别辅导、考核评优、制定职业生涯规划”四个方面进行人才培养。组织开展了交流研讨、监管知识大讲堂、演讲比赛、素质拓展等活动。开展“分局领导与青年面对面”座谈会。展现了青年们立足岗位、履职尽责的青春风采和积极向上、团结奋进的良好风貌。
工商银行沧州分行
农业银行沧州分行
组织开展了“五四”青年员工演讲比赛活动，让广大青年员工展示青春风采。积极组织县域青年英才参加省分行举办的2018年中级县域青年英才培训。根据《中国农业银行河北省分行县域青年英才开发工程V2.0培养实施方案》，为培养储备县域青年骨干人才和领导班子后备干部队伍，搭建青年英才快速成长的平台。积极组织实施“县域英才开发工程”，每年从县域支行选拔优秀校园招聘和大学生村官入职员工，以3年为1个培养周期进行专项培养，目前共选拔高级县域英才1名、中级县域英才4名、初级县域英才43名。
中国银行沧州分行
组织开展先进典型宣传活动，设置了荣誉墙，宣传行内74名优秀人才（团队）的先进事迹。制定了《中国银行沧州分行“战略预备队”人才培养考核使用管理意见》，按照“清晰规划、培养提升、业绩考核、择优使用、动态调整”的原则，针对人才的“选、育、用、留”全面开展战略预备队人才培养、选拔使用工作。同时，建立了优秀对公客户经理、优秀对私客户经理、优秀柜员、优秀综合业务经理130多人的4支优秀人才队伍，并评选了首批31人的战略预备队导师队伍，对战略预备队员进行导师辅导。
省联社沧州审计中心
组织开展了“年度十佳优秀团队长”、“年度十佳营销状元”、“年度十佳营销员”评选活动，对为农信社改革事业发展做出积极贡献的先进典型进行了表彰。举办沧州农信系统党员干部十九大精神专题研讨班，聘请市委党校教授讲授党建知识，对系统内“基层党支部书记、党务工作骨干、审计中心中层以上干部和县级行社高管人员”分三个批次开展集中轮训。举办了2018年沧州市农村信用社业务技能比赛，14家县级行社选拔推荐业务能手参加了点钞、微机录入及业务知识竞答项目，激发了广大员工岗位练兵增长技能热情，一批年轻的业务能手崭露头角。
河北银行沧州分行
人保财险沧州分公司
推行“人才战略储备计划”，注重在现有人员中进行管理人员的培养和选拔、销售精英的培训：在全市人保系统实行“见习经理制”，培养选拔管理型人才、充实管理团队。组织基层优秀管理人员参加“高级管理者领导力长青计划培训班，组织高级管理人员参加“红色文化与党性修养专题研修班”；每周开展至少一次大型销售人员培训，促进销售人员技能提升。针对紧缺专业的中后台技术人员组织社会招聘，拓宽人才引进途径。
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