想要報考國企的同學們，這裡有一條關乎大家切身利益的消息，好好看下去哦!25日，一份關於改革國企薪資的文件確定，影響著近4千萬國企員工工資的重磅文件正式面世!
主要內容包括：
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，此外還要規範企業工資列支渠道。
另一方面改革明確要求以業績為導向、加強全員績效考核，職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤、收入能增能減。以上舉措有助於打破“平均主義大鍋飯”作用。
文件提出改革工資總額管理方式，全面實行工資總額預算管理。合理確定工資總額預算週期。強化工資總額預算執行。
國有企業工資總額預算一般按年度進行管理。對行業週期性特徵明顯、經濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業，工資總額預算可探索按週期進行管理，週期最長不超過三年，週期內的工資總額增長應符合工資與效益聯動的要求。
本意見所稱工資總額，是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關係的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
所以，國企職工漲薪已成定局。但是，漲薪只是針對企業經濟效益好、勞動生產率高的企業，對部分效益低，生產率低的企業同樣存在降薪風險
除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。其中，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額可適當少降。
逐步完善的國企薪資機制對廣大員工來說好處多多，特別是一線崗位和高技能人才，可以憑藉自己的能力拉開工資分配差距，調整不合理的過高收入，讓真正有本事的人享受應得的利益!
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