同一岗位的小A和小B都在公司工作了5年，小A月薪8000，小B月薪3000。小A觉得离自己的目标还很远，小B觉得工资也还行；小A人觉得自己还有很多知识需要学习，小B认为自己已经是行业的老油条。
是什么样同样岗位的员工工资有如此大的差距，其实从上述两人的想法当中，已经有了答案。
安于现状--优秀员工和普通员工的分界线
但凡“职业成长”，从来不是看你在行业中呆的年限，而是看你是否愿意让自己成长，有的人在行业中呆了十年，接触的仅仅是皮毛；有的人入行三年却已熟知行业内部的各种潜规则和门道。所以，有的人一直在原地踏步，而有的人早已加薪高升，完成蜕变。
实现职场逆袭的道路有很多，其中“勇于挑战”一定是职场成长最快，最能获得附加值的一条。当你开始不计较暂时的个人得失，揽下别人不愿意接受的重任或者责任，当你在这样的挑战中得到成长，并最终出色的完成了别人看似不可能完成的挑战，你所获得的不仅仅是自信以及荣誉，更能得到老板的信任，那么升职加薪的机会自然而来。那些安于现状的人永远只能与你的差距越来越远。
机械重复--最快让自己贬值和迷失的方式
我常听到职场人士抱怨：每天都在机械重复做同样的事情，很闷很无聊，感觉遇到了瓶颈又无法摆脱，想着辞职换一个环境。其实换一个环境只能暂时缓解一时的苦闷，一旦你重新适应了新的环境，同样的问题接踵而来：迷茫、厌倦、彷徨，治标不治本。
日复一日的机械重复工作，只能让自己在迷失中不断贬值。其实工作跟游戏中的升级打怪是一个概念，不断的总结和提升自己，获得更高级的打怪机会。要完成这一系列动作就要提高自己的能力，找到岗位的核心价值，最后根据自己的能力去匹配公司更高的岗位，只有这样逐步升级你才会感觉到乐趣。职场人士最怕的就是你年龄在不断增长，然而你的技能却没有提升，无形中自己的价值就会下降。
自以为是--毁人不倦的自我放纵和自我满足
总有一些人喜欢摆自己的“老资格”，自认为熟知行业内的门道和岗位技能，他们自带优越感，觉得新人的能力离他们还很远，比他们强的老员工也没几个，常沾沾自喜不思进取，认为自己的位置无人能取代，不愿学习，排斥新的技能，越来越固步自封。
职场当中，你面临的最大敌人并不是对手越来越强大，而是你自以为是的优越感和自我满足，放纵了自己的任性和懒惰，不再愿意付出努力和学习充实自己，你以为你的对手离你还很远，其实他们一直就在你身后不断的奔跑追赶，直到有一天被超越，你终将发现你失去的已经太多。身在职场要有危机感，这种危机感不是来自“公司是否还需要我”，而是“我的能力是否可以匹配更高的职务和薪酬”，没有危机感的人注定会失去价值。
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