初讲经济补偿金的时候，我就讲到相关法律规定特别复杂。这样讲，很大程度上是因为用人单位提出解除合同的情形有太多。所以，为了将这部分内容讲得细致、清楚些，我会分三到四期来讲。即使这样，我也不可避免的会漏掉一些规定，希望大家见谅。
太长不看的读者，可以直接翻到文末看总结哦！
公司解约情形
《劳动合同法》中的用人单位并不限于公司，劳动者也并不限于公司员工。但为了行文方便，下文以公司代替用人单位，以员工代替劳动者。
公司提出解除劳动合同的情形有许多，大家常碰到的有开除、裁员等。如果将公司主动解约的情形粗略分类一下，应该有以下四种：
- 双方协商一致解除劳动合同；
- 因员工主观表现解除合同；
- 因客观情况变化解除合同；
- 因经济性裁员解除合同。
今天，我所写的内容，主要关于“有前两种情形时，员工能否要求经济补偿” 。
双方协商一致解除合同
双方协商一致解除合同，字面上很好了解，即公司与员工，都同意解除劳动合同。虽然协商结果是双方同意，但其必然是由某方先提出的。这就存在两种情形，一种是员工先提出解除合同，一种是公司先提出解除合同。
一般情形下，员工首先提出解除劳动合同，是不可以享受经济补偿金的，除非公司存在某些过失。比如说降低工资、拒缴社保等，具体规定可以参考我上一期的内容。
而当公司首先提出解除劳动合同时，如果最后双方协商一致，公司是应当支付经济补偿金的，除非公司的解除合同缘由是“因劳动者主观表现解除合同”。也就是我们今天要讲的第二种情形。
双方协商一致解除劳动合同时，因情况不同，经济补偿金的适用也不同
用人单位因劳动者主观表现解除合同
此项情形，主要指员工行为存在某些过错，用人单位因此可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。虽说《劳动合同法》的核心目的是维护员工权益，但其必然也要照顾公司利益。《劳动合同法》的第39条，就是一条用来保护公司利益的规范。
如果存在第39条情形，公司可以提出解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。具体情形如下：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是员工与公司互相考察的阶段，如果员工不符合公司需求，公司自然有权解除合同。但是，公司应当依法支付试用期工资，不得以试用期为由拒绝支付工资，且支付工资数额应当在法定标准以上。
- 严重违反公司的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
- 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。一般情形下，员工在同一时间内，只能与一家公司签订劳动合同。
- 被依法追究刑事责任的。 这也从另一方面表明，如果员工被追究不是刑事责任，或其刑事责任未被追究的话，公司解除劳动合同，是要支付经济补偿金的。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同法的。
具有以上情形时，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金
如果公司以上述情形为由，拒绝支付经济补偿金，是符合法律规定的。所以大家一定要谨慎些，切莫触犯以上情形。但是，如果你认为公司主张的情形不存在的，是可以提起仲裁要求公司支付经济补偿金的。
总结
今天的内容就讲到这里了，总结一下：
- 公司首先提出解除合同，员工同意后，公司应当支付经济补偿金。
- 如果员工存在某些过失情形，公司提出解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
案例一：小明向其所在公司提出辞职，公司予以同意。（公司无需支付经济补偿金）
案例二：小明因为公司拒不支付工资，提出辞职。（公司需要支付经济补偿金）
案例三：公司提出与小明解除劳动合同，小明同意。（公司需要支付经济补偿金）
案例四：小明因抢劫被判入狱，公司提出解除劳动合同。（公司无需支付经济补偿金）
大家有问题的，可以在评论区内提出来，我会挑时间回复。有机会的话，我会专门写一期文章，统计归类好大家的问题，进行统一回复。
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