商場如戰場，創始人出局，並不是什麼罕見的事情。喬布斯也曾經被趕出蘋果公司，這樣的案例不在少數，讓人唏噓的是，南玻的創始人曾南，創業拼搏拼到71歲，最後卻被人踢出公司。
2016年11月，曾南在憤懣中告別了他用大半生心血培育出的好“孩子”——中國玻璃和太陽能行業最具競爭力和影響力的標杆企業——南玻集團。曾南很多人可能都沒有聽說過，曾帶領玻璃製造業走向世界前沿，是一位沉著冷靜，雄心勃勃的企業家，實幹家。2014年12月，寶能系旗下前海人壽持續買入南玻股票，最後成為其第一大股東。這也直接導致曾南失去了主導權，最後寶能系步步為營，徹底接管南玻。
告別南玻之時，曾南還在病中休假，說道：“我退了以後，永遠不會再給什麼人打工了，多高的職務也不幹，我該休息了。”
南玻集團成立於1984年，中外合資企業，中國最早上市公司之一。經過二十多年的發展，集團擁有下屬企業33家，總資產150億元，員工近萬人，是國內玻璃行業最具競爭力和影響力的大型企業。最初的時候，南玻只有50萬註冊資本，當時只是為服務於國外企業而建立的。目的達成後，南玻面臨被解散的命運，但是曾南這一批創業者們說服股東保留了下來。
南玻最開始的主要業務就是玻璃的進出口的貿易，但管理者卻不甘於此，引起國內第一條節能玻璃生產線，嘗試自主研發打破國際技術壟斷。從節能玻璃到多晶硅領域，到超薄電子玻璃，敢為天下先，這就是南玻留給業界的最大印象。從貿易到自主研發，也是中國企業轉型升級的一個代表。從58同城·招聘上的信息可以看到，有關玻璃製造的工作，薪酬還是不錯的，這個行業還有很大的發展空間。
南玻的曾南，寶能的姚振華，代表了兩個不同的方向。一個是信奉精耕實作，一個是崇尚資本運作。
曾南帶領高管離職，擬好的辭職信都來不及宣讀。隨後南玻的高管發公開信表示：從未攜帶核心技術人員和核心技術與競爭對手合作，希望資本善待員工，全體員工安心工作，把南玻集團做大做強。創始人是一家公司的代表，卻未必擁有真正的掌控權，追求快速擴張未必完全是一件好事，往往得到的結果是股份被稀釋，面臨出局。被收購的可能性。
辛辛苦苦拼搏了幾十年，最後卻沒能守住產業。讓人唏噓的同時不禁也讓人警醒。
閱讀更多 牧魚君 的文章
