一个是普通员工离职 一个是重要任务离职。待遇不同不是两间公司对员工态度不一样。本来就是要区分对待的两件事。行业不一样，发展模式不一样。王健林做的行业，一旦高管离开，有一定风险，同时会带走资源，比如他负责项目当地所有的政治商业资源，对万达影响很大，马云的企业并不依赖这些政商资源，更多的是依赖产品在消费者的口碑，直接对消费者。所以即使负责人走了，很难直接和阿里巴巴产生冲突。而在这五年里，经常有各种各样的高官在入职，不到一年的时间里频繁离职，由此可见，即使是800万的联系，也无法留住一个诚心坚持的人，这是为什么有媒体说王健林对于高官们的要求太高了，或许正是对比，你才会发现，在当下的商业领域里，一个人的格局魅力管理能力都是有非常大不同层次的差别。
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