一個是普通員工離職 一個是重要任務離職。待遇不同不是兩間公司對員工態度不一樣。本來就是要區分對待的兩件事。行業不一樣，發展模式不一樣。王健林做的行業，一旦高管離開，有一定風險，同時會帶走資源，比如他負責項目當地所有的政治商業資源，對萬達影響很大，馬雲的企業並不依賴這些政商資源，更多的是依賴產品在消費者的口碑，直接對消費者。所以即使負責人走了，很難直接和阿里巴巴產生衝突。而在這五年裡，經常有各種各樣的高官在入職，不到一年的時間裡頻繁離職，由此可見，即使是800萬的聯繫，也無法留住一個誠心堅持的人，這是為什麼有媒體說王健林對於高官們的要求太高了，或許正是對比，你才會發現，在當下的商業領域裡，一個人的格局魅力管理能力都是有非常大不同層次的差別。
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