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對於一個新入職場的菜鳥，想要快速的提升，最快捷的方法就是找到一個有真本事的人來教我們。現實中的往往是想法很“豐滿”，實際卻很“骨感”。有過職場經驗的人都知道，想找到一個真正的高手，還真不是那麼容易。因為現實中裝高手的人太多了，很容易迷惑職場新人。
比如你剛入職時碰到的HR，通常都是小姐姐，他們會帶著你去認識各個部門，介紹每個部門的老大是誰，規章制定是如何，有哪些注意點，又是哪個食堂的飯菜好吃，哪裡的東西又貴又不好吃，你聽她張口就來，感覺像是公司裡的高手。這其實是個錯覺，她對這些非常熟悉只因她是個HR，幾乎天天要帶新人，天天都要重複這些內容，而且女孩子就喜歡關心這些問題，所以千萬別看錯了。
還有一種，就是你來到部門以後，做完自我介紹，坐到自已的位置上，通常會有一些“熱心”同事來跟你交流，讓你瞬間感覺到公司的溫暖或叫人情味。其實這種人，往往是公司的閒人，沒啥事做，只會吹牛打屁，摸魚打混，沒有啥真本事。可能在你剛來的時候，還能教教你基本的東西，那是因為他來得比你早，比你更熟悉環境而已，不代表他是個高手，這種人到最後，往往給你帶來的只有負能量，最好別跟這種人走太近。
而真正的高手在哪呢？你要想清楚一點，高手肯定不是隻會誇誇其談，紙上談兵，一定是實戰高手，這樣的人一定會有成績，有結果。所以，簡單來說，有結果的人才叫高手。在總結會上，誰的成績多，結果好，這個人一定是一位高手。他的職業發展一定會非常不錯，我們只盯住看有沒有結果這一個點就可以了。
再補充一點，我們找到了高手，如果讓他教我們呢？方法也很簡單。你想，高手通常計劃性很強，沒有什麼空閒時間，能跟你交流的時間不多。我們一定要抓住一切零碎時間。如果這位高手是位男士，會抽菸，當他去抽菸時，你也跟著去，帶上一包好煙，遞上一支，你們的話題就來了，你就可以趁機請教問題。或者中午吃飯時，你也可以跟著他去同一個地方吃飯，也能聊上幾句。如果是女士，你可以帶些家鄉特產，在下午茶時間，分享一些好吃的零食，慢慢也有機會請教些問題了，這樣你也能很快提升了。
(以上圖片來自網絡）
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