在目前工廠大量人員流失，工人緊缺的情況先。工廠只有通過不斷招工，來補充人員的不足。今年，出去找工作的朋友發現，很多工廠對招工的門檻又提高了不少。
92年的小武，讀了四年大學，最後決定進工廠上班。父母聽了他的話馬上來“火氣”了：我們辛辛苦苦供你讀大學，你居然進工廠打工，我們這4年白供你了。
圖片來源有網絡-職場
面對父母的責備，小武沒有解釋。小武父母，20多年來一直在工廠打工，只為了供小武上大學，就是不想他走自己的老路。小武知道父母的辛苦，但是他更清楚，大學畢業了就不應該太依賴他們。外面的工作看起來比工廠更有“前景”，但是現在的工廠更需要“人才”。
小武學的是“機械”，進工廠就跟容易找到工作，工廠對“高學歷的工人”更加重視，同樣有培養成“管理層”的機會，賺的錢不比白領少。而近年來工廠對招工“限制”的幾個條件，正是自己的“機會”。
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第一：招工年齡緊縮。
在近年來，工廠頻頻出現工人，勞累過度，導致的糾紛越來越多。以前招工年齡在45週歲往下的人都能輕鬆進廠。現在很多工廠已經將年齡縮小至35週歲以下，而銷售行業招工年齡更是縮小到了30週歲。讓很多30多歲，懷揣著“做銷售，改變人生”夢想的人，打落谷底。30到45歲這個群體的人數最多，但找工作卻更不容易了。
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第二：學歷要求提高。
60年代，沒有文化的人只要手能幹活，就能進到工廠打工。歷經50多年，五六代人，工廠對工人的文化水平，要求也變得更高。一些傳統的人工企業，工人慢慢的被機器所替代。操作的機器的工人，都要大專以上的文化。也許時代的進步，將一代又一代的人“更新”掉。文化水平低的工人，又將流失一大批。
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第三：部分工廠對男性員工的需求，逐漸變小。
在很多電子廠，玩具廠，一條橫幅寫著“長期招聘女工”的幾個大字，讓無數找工作的男同胞“懷疑人生”。這些精細化工作的工廠，專門招女工，男性的“搬運工”，基本被一些“女漢子”替代掉。男性找工作，慢慢的往一些“粗重”的工廠靠攏。
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