A股上市公司中過去曾出現過不少號召員工增持的兜底式增持計劃，其中還有曾有過承諾最低收益者，近的比如今年2月信邦製藥就推出過8%保底收益的增持計劃，如今在日前，又有一家企業加入到這個對自家員工承諾保底收益的增持計劃——
秋林集團在日前披露了第一期員工持股計劃草案，該計劃募資上限2億元，每份份額為1萬元，擬讓不超過1000名公司員工參與其中，有12個月的鎖定期，存續期為24個月。為刺激員工參與該員工計劃的熱情和提振員工對公司中長期發展的信心，秋林集團的控股股東天津嘉頤拋出了保底收益的承諾：該員工計劃的年化收益率如果低於10%，其將兜底補足且按照員工自籌資金提供年化利率10%的現金補償！即參與該員工持股計劃的員工不論兩年後秋林集團的股價如何，在兩年後該員工持股計劃清算時最低保底收益都高達10%一年，兩年就是20%！
本次的上市公司主角秋林集團是一家主營零售兼批發百貨的東北黑龍江企業，早些年通過對外收購插足黃金領域，此後黃金珠寶首飾批發、黃金首飾加工已經成為公司的主要業務構成，不過經歷了收購初期財務並錶帶來的高業績高增長階段後，秋林集團還是犯了眾多對外啟動收購的上市公司業績通病，此後業績不斷“瀉火”，2016年起再度重返業績下降期，2016年淨利潤約2.05億元同比下降12.04%，2017年淨利潤約1.64億元同比下降20.35%。
在股價方面，秋林集團也已經從2016年的7月開始一路震盪走低，近日更是加速殺跌，在週五還刷新了近年的階段新低，最終收5.27元/股也已經是較2016年7月最高的14.43元/股跌去逾63%，再往前2015年6月迄今的歷史最高點17.32元/股更是跌幅更慘烈！相關的秋林集團持股者那是相當煎熬。過去三年的分紅中，秋林集團也是相當寒酸：2015年10派0.8元（含稅）、2016年10派0.6元（含稅）、2017年更鐵公雞不分配不轉增。而在上市公司中，分紅基本都是由控股股東、實際控制人提議的。
在如此背景下，秋林集團的控股股東卻對自家員工如此大方，保底年化收益率10%，難免惹投資者非議。值得注意的是也許是看到自身黃金業務的天花板還是淨利潤持續同比下降產生危機意識，今年5月，秋林集團又擬非公開發行股票不超過1.22億股，募資8億元收購新三板掛牌企業宏潤核裝進軍高端製造業，未來或謀劃又一次的主營業務變身，還有財務並錶帶來業績再一次大漲。
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