我市近日啟動新一輪職稱改革，在五大千億產業企業創新型人才率先試點“直評”工程師的基礎上，從2018年起在交通、水利、建設、農林等工程領域全面推行“直評”工程師制度。此舉旨在建立更符合人才成長規律的職稱制度，進一步優化引才育才環境。
自2005年底以來，到目前我市已在五大千億產業領域分3批“直評”工程師210名。實踐表明，“直評”工程師為一批低學歷、無職稱的創新型人才，打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道，給實體產業發展提供了強有力的人才支撐。
萬里揚變速器股份有限公司張曉聰等35名企業技術骨幹,是我市首批以“直評”方式獲得工程師職稱的企業創新型人才。按照固有的職稱評定辦法，這批技術骨幹受資歷、學歷、年限等限制，有的連助理工程師職稱也沒拿到，並不符合工程師中級職稱的評定條件。沒有職稱，個人的技術創新熱情，以及晉級晉職等成長通道，均難免受到影響。
2015年8月，我市針對企業創新型人才出臺中級專業技術資格相關評價辦法，明確規定信息網絡經濟、先進裝備製造、健康生物醫藥等五大千億產業領域相關企業中，個人業績顯著、貢獻突出、群眾認可、創新能力強，從事工程技術工作的企業創新型人才，可直接報評工程師。
這次評價辦法的創新，突破了傳統的學歷、資歷限制，即不管申報對象具備大學學歷還是中小學學歷，不論是否取得助理工程師職稱，只要有相應的業績貢獻，就可直接報評工程師職稱。辦法甚至規定，計算機、職稱外語、論文等，也均不再作為必備條件。
我市為“直評”工程師設立了六項基本條件，建立了一套全新的評價機制，突出了企業人才的貢獻大小，重點考察申報人的品德、能力和業績。比如，市級以上技術創新項目的主要承擔者或市級以上新產品的主要設計者(主持人)，或受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的；比如近五年取得一項以上發明專利或軟件著作權的，或取得三項以上實用新型專利的，或開發的新產品中被省級部門備案三項以上的；再比如擔任企業技術部門負責人或分管技術的企業負責人三年以上的，或市級創新團隊核心人員、市級學術技術帶頭人、市321專業技術人才工程培養人員。這三項主要條件須具備一項。
再有就是市級重點骨幹企業書面下達的設計、工藝、試驗、科研等重點科技項目的主要完成者或解決關鍵技術難題的主要貢獻者；參與新技術、新工藝、新材料、新設備研發，新技術推廣應用，有明顯經濟效益、社會效益和生態效益的；從事本專業技術工作滿10年以上，且指導培養初級技術人員成效顯著，並得到本專業三位以上具有高級專業技術職務專家或專業組織推薦的。六項條件具備其中二項，其中前三項須具備一項，即可直接申報工程師職稱。
“如果單憑年限資歷，很多具有創新願望，擁有創新成果的年輕技術人員還需要漫長等待，‘直評’工程師真正體現了‘不拘一格降人才’，可以催化一個專業技術人員思維最開放、最活躍的創新高峰提前到來。”萬里揚高級工程師夏偉強說。在他看來，按照老套套，有些擁有創新成果的人才可能一輩子都難以獲得專業技術職稱的認定。“直評”工程師，相當於獲得了政府部門的認可，這對他們的持續創新，也是一種極大的鼓勵和鞭策。
為在工程領域更深入有效地推行“直評”工程師制度，我市將針對相關行業制訂和公佈新的工程師評價方案和評審辦法，建立更加符合產業發展方向和需求的人才評價體系。
據悉，2018年我市還將在工程領域探索推行社會化評審改革。對條件成熟的專業系列，由龍頭企業、行業協會或其他社會組織承接評審組織工作，實現業內評價。對高層次、緊缺急需人才，特事特辦開綠燈，採取一事一議方式進行評定。
來源 | 金華新聞客戶端
作者 | 徐朝暉
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