每年上漲養老金一直是退休人員比較關心的事情，因為今年上漲多少養老金，直接影響每個月的經濟收入，如果按人社部規定的5%左右上調，人均養老金大概在120元左右；
一般退休金在1500元以下的退休人員，可能有很多退休人員上漲的養老金都沒有到人均上調水平；
其主要原因是我們養老金調整辦法更傾向那些工齡長，領取養老金多的退休人員，把調整養老金是一種獎勵，從而鼓勵更多年輕人繳納養老保險，最終保障養老保險制度健康發展下去；
其實我並不這位認為，現在的很多人都選擇放棄繳納養老保險，因為在他們看來辛苦繳納15年養老保險，每個月才領取1000元養老金，根本不能保證基本生活，都已經65歲也了還出去收拾衛生掃地，正式享受退休生活的時候，卻還在為生活奔波勞碌；
我覺得，每年調整養老金不應該是一種激勵的態度，更應該是兜底保障；
不管在職時從是什麼工作，為社會發展做出巨大的功效，所以退休後不應該出現65歲還出去打工的情況；
今年上海市的企業退休人員調整養老金辦法來看，雖然受到很多退休人員的稱讚，但是也有不足的地方，比如以2017年12月領取養老金水平按2.1增加養老金；
大家可以想象一下，這樣肯定是養老金越多，上漲的越多，那些養老金低於1500元的相對低一些的漲的就非常少；
有很多退休人員就提出要按工齡調整養老金，工作一年可以領取100元養老金，一般工齡都不超過45年，所以看似簡單的辦法貌似卻很有道理；
如果養老金調整好辦法，按工齡上漲養老金，你滿意嗎？
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