出臺《意見》的4點現實意義和戰略考量：
第一，這是面向新時代，推動黨和國家事業發展的迫切需要。
第二，這是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求。
第三，這是落實新要求，建設高素質專業化幹部隊伍的緊迫任務。
第四，這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。
②下一步的用人導向，突出“5個過硬”，以及“5個堅持”的具體要求：
“五個過硬”要求：
信念過硬
政治過硬
責任過硬
能力過硬
作風過硬
具體工作中，要做到“五個堅持”：
一是堅持好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
二是堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。
三是堅持有為才有位，突出實踐實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。
四是堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。
五是堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的幹部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。
③關於幹部考核評價，如何解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題：
圍繞“考什麼”，提出要適應新時代新任務新要求，把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現差異化要求，合理設置幹部考核指標。
特別強調要完善政績考核，引導幹部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領導幹部考核工作條例，構建完整的幹部考核工作制度體系，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性。
圍繞“結果怎麼用”，提出要將結果作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，同時加強考核結果反饋，引導幹部發揚成績、改進不足、忠於職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。
④“不能為”的幹部，如何有針對地培訓和鍛鍊：
應當看到，現在一些幹部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》從強化能力培訓和實踐鍛鍊著手，有針對性地提出了要求：
在培養目標上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領”的要求，突出專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培養，引導幹部幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。
在培養內容上，圍繞新時代、新目標、新部署對專業化的新要求，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助幹部進行知識更新和能力拓展。
在培養方式上， 堅持理論培訓與實踐鍛鍊並重，優化幹部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹。
⑤對於建立健全容錯糾錯機制，有哪些具體要求？
從實踐來看，哪些錯該容、怎麼去容，容錯和糾錯怎麼有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規定。
總的是按照總書記提出的“三個區分開來”要求來把握，
具體工作中要妥善把握“四個原則”：
事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉
結合“六個要件”：
動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響、挽回損失
對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的幹部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。
需要強調的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
⑥在關心關愛幹部方面提出了哪些要求：
總的要求是堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重點做好三方面工作：
一是注重解疑釋惑。 提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握幹部思想動態，及時幫幹部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁。
二是解決後顧之憂。健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，完善公務員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。
三是重視關心基層。推進公務員職務與職級並行制度，實施地區附加津貼制度，給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。
⑦讓幹部凝聚形成創新創業的強大合力，有哪些措施：
一是加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析。
二是大興調查研究之風，尊重基層首創精神。
三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。
四是加強輿論引導，維護幹部隊伍形象，大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為。
⑧如何讓《意見》的好措施落地，下一步哪些措施保障？
一是加強宣傳引導。 中央有關媒體將持續關注、及時報道《意見》貫徹落實情況，各地區各部門各單位也要通過多種渠道和方式，對貫徹落實《意見》的好做法、好經驗進行廣泛宣傳，以形成良好的輿論氛圍。
二是注重典型引領。注意挖掘和發現新時代新擔當新作為的先進典型，大力宣傳他們的工作業績和光榮事蹟，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦幹實幹的良好風尚。
三是細化制度措施。各地區各部門各單位要結合實際，精準執行政策，依照《意見》要求細化配套制度和措施。
四是嚴格督促檢查。堅持跟蹤問效，及時對貫徹落實情況進行督促檢查，推動工作有力有序進行，確保文件精神落地見效。
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