追色
职工家属也要保持情绪稳定，不要跟用人单位或老板闹僵了，否则在照料和看护以及医疗费垫付上，出现争执也很麻烦。
我们要做的第一步就是申请工伤认定。并不是我们说工伤就是工伤，职工和老板都认同也不行。必须经过我们法律权威部门社保工伤认定科，出具结论书才可以。
一般来说，工作时间，工作地点，因工作原因受到伤害就是工伤。
职工离职后，不论是职工离职还是单位解除，工伤保险基金还要支付一次性医疗补助金，用人单位要支付一次性就业补助金两项待遇。
用人单位如果不及时认定工伤，一个月后，家属和工会组织才可以申报，单位盖不盖章签不签字都是无所谓的。
如果用人单位不配合，这一个月内的医疗费等待遇。工伤保险基金是不给的，会有用人单位承担。
有人会问，用人单位没有缴纳工伤保险，用人单位不给又怎么办？
这个没有关系。有没有工伤保险，我们都可以申请工伤认定，这是一个法律关系的认定。
如果用人单位确实存在不给付待遇的情况。
认定属于工伤后，职工和家属可以向社保部门申请工伤保险基金先行给付。工商部门会在收到申请三个工作日内，向用人单位发布催告通知。催告其赶快支付相应费用。
五个工作日内，用人单位仍然拒绝支付。工伤保险基金就会进行先行垫付。
然后社保行政部门就会向用人单位催缴。这样就把我们受工伤的劳动者，从繁琐的催要待遇中解脱出来了，是一个非常人性化的规定。
希望我们国家这样的规定越多越好。
暖心人社
发生工伤事故，不管老板的态度怎么样。职工本人一定要坚持申请工伤认定，因为只有拿到人力社保部门出具的工伤认定书，你后续的赔偿才有法律的保障。
发生工伤事故之后30天之内应当由单位出面申请工伤认定，如果超过30天就有职工本人或者亲属在一年之内申请工伤认定。
记住工伤认定书是证明你所受伤害为工伤的唯一证明材料，非常重要，非常重要，非常重要！
拿到工伤认定书之后，可以向社保部门申请报销医疗费用。后续如果评上了伤残等级，可以向社保部门申请一次性伤残补助金一次性医疗补助金向单位要求赔偿一次性就业补助金。如果是非常严重的工伤，以后每个月还有可能领取定期待遇。
当然以上这些费用，都是在你已经参加了工伤保险的前提之下。假如用人单位没有给职工参加工伤保险，那么因为此次工商产生的所有费用都由用人单位承担。
假如用人单位拒不承担费用，职工就可以凭工伤认定书等材料，申请劳动仲裁，法院判决，直至法院强制执行。
我是一名人社系统工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢！
三味杂谈
当员工发生工伤时，老板不理怎么办？
《工伤保险条例》第17条第1款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。"公司在超过30日的情况下，没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于什么原因，均说明其怠于履行法定的义务。
针对此类情形，你有权釆取以下措施进行自救:
一是有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。为防止因用人单位懈怠履行义务给职工造成损失，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果获认定为工伤，即可依法享受工伤待遇。
二是根据《工伤保险条例》第17条第4款 “用人单位未在本条例第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担" 的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，向劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
叶公来帮忙
工伤认定时限：公司未在规定的时限内（职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。）提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。（
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）向社保部门提交资料：填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系，比如打开记录）、人事关系的其他证明材料(比如工牌)；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社保部门工伤认定期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
我是Lanzhenti，希望能够回答你的问题，谢谢！
LanZhenti
发生工伤，老板不理怎么办？\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "3c7f0003a12f1420294e\
社保分析师
发生工伤后，有三种途径申报工伤，即企业申报、职工及其家属申报和工会组织申报，实践中，企业申报和职工申报较为常见。对于企业或者老板拒不认为是工伤或拒绝申报工伤的，职工及其家属可在事故发生之日起30日之后且自事故发生之日起一年内单方向人力社保局工伤保险科提出工伤认定申请。职工及其家属申请工伤的，通常只需提供《工伤认定申请表》、《劳动合同书》等与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、《医疗诊断证明或者职业病诊断证明书》即可；特殊情况的，还需提交比如遭受暴力侵害的，需提供公安机关相关证明、交通事故引发的需提供《交通事故认定责任书》等相关材料。
精英力量
用人单位不予帮忙申请工伤认定的情况下，伤者本人或其近亲属等可以于受伤之日起一年内自行向当地社保机构提起工伤认定申请。
您所说的老板不理，意思是用人单位不配合申请工伤，这种情况下，你要注重保留相关的证据(包括不仅限于劳动合同，考勤记录，医疗记录，受伤害证明，老板不理的录音或书面材料等)。
根据工伤的情形，比如因公外出需要外出单任务表之类，上下班交通事故需要考勤证明合理时间合理路线之类，受到他人暴力伤害有公安机关等部门的证明之类，等等。
假如没有劳动关系证明，维权将是一条漫长的路。先以确认存在劳动关系提起仲裁，仲裁结果有可能不服，可能还要继续诉讼，一审二审等才确认下来。确认了劳动关系之后，才能申请工伤认定，工伤认定下来之后，老板不理的话，还要再继续对赔付款进行仲裁诉讼之类，时间是挺长。因此如果能在最初的阶段，双方协商解决是再好不过。
百福具臻之年
老顽童1686666
发生工伤后，受伤员工或者其亲属应当尽快到当地劳动保障部门申请工伤认定，超过法定期限不予受理。具体申请办理操作，请向当地人力资源保障部门或者律师咨询。
429方寸世界
公司有没有缴纳社保，有的话，看病住院
直接社保报销扣除。出院后申请工伤伤残鉴定，凭医疗单和伤残鉴定报告直接找老板，要求给予补偿。如果老板不处理或者根本就没有缴纳社保的，直接去劳动局申请劳动仲裁，劳动局如果不作为，可以凭相关凭证手续到法院提起诉讼。要求民事赔偿！
