3月16日，2018年湖湘高層次人才聚集工程正式啟動申報。確定來湘創新創業的海內外優秀科技人才，包括創新人才（團隊）、創業人才和外聘專家3類均為此次人才引進對象。
這一標誌性重大人才工程的實施，為構建全新高層次科技人才支持體系按下了“確認鍵”。象徵著我省正加快從“人才第一資源”向“創新第一動力”傳導，並不斷為打造高層次科技人才高地注入新動能、新活力。
迭代構建全新高層次科技人才梯隊
事實上，湖湘高層次人才聚集工程的前身是長株潭高層次人才聚集工程。
“為配合今年省委、省政府‘產業項目建設年’的實施，做好100名科技創新人才引進工作，加快推進科技人才隊伍建設，我們將人才優惠政策擴展到全省，提供最高1億元綜合支持。”省科技廳相關負責人介紹。
而這一極具湖南特色的人才工程，圍繞特色優勢產業積極推動創新鏈、產業鏈、資金鍊、人才鏈融合發展，正與“芙蓉人才行動計劃”交相輝映。
目前該人才工程仍然在申報過程中，申報推薦時間截至本月底。而於2017年啟動實施的長株潭高層次人才聚集工程，也已實現了引進海內外近200名高層次人才的良好開局。
“這種高層次人才引進的力度在整個中國種業界是絕無僅有的，這也讓我們對打造‘中國種業航母’更加有了底氣。” 華智水稻生物技術有限公司總經理張健，先後入選國家“千人計劃”特聘專家、湖南省“百人計劃”專家、長沙市“3635計劃”領軍人才，2014年3月回國後組建國家水稻分子育種平臺。
以項目引人才、以人才帶人才，華智的迅速發展與政府的大力支持密不可分。目前華智已經從孟山都、杜邦先鋒、先正達、巴斯夫等國際種業巨頭引進了十多名高級研發專家。作為民辦國助、省部共建的種業共享研發平臺，成立四年來，公司擁有固定研發團隊87人，其中博士17名（在站博士後2人）、碩士29名。
這是聚焦戰略新興領域引進高端人才的一個縮影，也是華智成為中國種業研發“特種兵”的關鍵密碼。
根據人才隊伍建設引進、培養、使用三個維度，在省科技廳蓄力打造的高層次科技人才支持體系中，科技領軍人才和湖湘青年科技創新人才培養計劃，院士專家工作站和企業創新創業團隊支持計劃，進一步為育才、用才鑄造了高端引領、相互銜接、體系完備的高層次科技人才梯隊。
數據顯示，截至目前我省共培養了79名省科技領軍人才和129名湖湘青年科技創新人才，已建設省級院士專家工作站106家，支持4批共55家企業創新創業團隊，引進70餘個省外院士創新團隊、1100多名高層次專家來湘創新創業。
多元化服務共促“人盡其才”
是什麼樣的“局”能讓袁隆平、印遇龍、鄧小剛、陳曉紅等29位院士“天團”齊聚一堂？
今年1月，湖南省院士聯誼會換屆選舉暨第二屆會員大會在長沙召開，此次出席的院士“大腕”人數為我省最多的一次。
為支持高層次科技人才在湘幹好事、創好業，2017年9月，省科技廳專門出臺《關於進一步加強和改進對我省高層次科技創新人才服務的工作方案》，想人才之所想，用人才之所長，創新工作機制，完善重點舉措，從項目支持、平臺建設、創新創業服務、聯繫對接等方面，強化全方位服務。
值得一提的是，在“芙蓉人才行動計劃”的孵化下，湖南科技扶貧亦有了新動作。為將“支持專業技術人員到農村扶貧、扶智、扶業”實施得落地有聲，由省委組織部、省科技廳牽頭，為全省51個貧困縣組建了51支由科技副縣長擔任團長、5名以上實用型技術專家組成的科技扶貧專家服務團，推動省市縣三級選派科技特派員近5000名，確保“每個貧困縣有一個專家服務團，每個貧困村有一名科級特派員”。
從單一作戰到團隊作戰，被農民當作“好姐妹”的楊玉頗有感觸。四年的科技特派員工作讓她堅定了自己的終身事業——服務“三農”。可是要幹好這件事，楊玉知道，並不是她一個人能做到的。2017年楊玉擔任“萬名工程”汝城團團長，她帶領13人的省級專家團隊，讓人才和技術在土壤里長出了“錢袋子”和“幸福感”。
改革激勵評價釋放人才澎湃活力
2018年的省自科系列高級職稱評審現場，緊張的氣氛和嚴謹的態度，與往年並無二致。只是這一次，評價標準較往年有了新變化。
實際上，這是繼去年初中辦、國辦出臺《關於深化職稱制度改革的意見》以來，職稱制度改革後的第一年，也是我省第一個根據中央職改精神進行改革的系列。
評價機制有了新突破，如何賦予高層次科技人才更大自主權？長期以來，我國的科研經費管理制度飽受詬病，“管得過死”不僅把科研人員逼成了“會計”，浪費了大量的時間和精力，也讓學校的工作人員和學生被裹挾進來，嚴重增加了教育內耗。
為了給科研經費適當鬆綁，激發科研人員創新創造活力，省科技廳再出新招。一方面出臺省級科研項目經費管理“20條”，堅持“鬆綁”與“激勵”並重，通過改進和簡化預算編制、建立科研財務助理制度、提高間接費用比重等舉措，讓科研資金管理更加符合科技創新規律，使科研人員潛心研究，無後顧之憂。另一方面，改革科技人才經費使用和績效評價，改變以往科技人才經費只能用於課題研究開發過程中所生的費用，而不能真正用於人才引進與培養的侷限性，明確了科技人才經費可以用於團隊培養或引進、自主選題研究對個人的專項補助和獎勵。
得人才者得發展。近年來，在省委、省政府對人才工作的高度重視下，麒麟之才紛紛聚集湖湘，人才強省戰略穩步推進，目前全省人才總量達650萬人，以高層次科技人才為龍頭的人才隊伍不斷壯大，他們正以一種磅礴之力驅動創新引領、開放崛起新發展。
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