但是，有关区块链的企业，以及人力资源行业的区块链项目，已经很多很多了……
（引）
有关区块链的议论，热烈程度如今已经快和房地产话题并列。
IT、金融人士对此津津乐道，人力资源相关人士也乐此不疲，称：区块链与招聘息息相关，把区块链技术用在招聘上，将大大节省效率，并能减少争议。
这个说法是真的吗？如果是真的，如何实现？据说投资人力资源行业区块链项目半年5-8倍收益，到底可信吗？
（1）关于虚拟货币
2018年3月29日，央行货币金银工作会议表示，将大力整治现金流通领域的乱象，开展对各类虚拟货币的整顿清理。可以理解为：只有国家发行的才叫币，其他的并不可信。
这已经不是央行第一次发出警告了。2017年，比特币火爆全球，同年9月4日，央行连同中央网信办发布了《关于防范代币发行融资风险的公告》，打击了ICO非法公开发行代币融资的行为。（ICO，Initial Coin Offering缩写，首次币发行，源自股票市场的首次公开发行IPO概念，是区块链项目首次发行代币。）
“公告”发布后，市场一片哗然，比特币上涨趋势戛然而止，开始急转直下。但是，上有政策下有对策，不少数字货币交易平台转战海外，目前在对其的监控和管理上，会遇到很多难题。
（2）比特币和区块链简介
比特币相信很多读者都很熟悉了，数字货币、去中心化的支付方式是其主要特点。比特币经济使用整个P2P网络中众多节点构成的分布式数据库来确认并记录所有的交易行为，并使用密码学的设计来确保货币流通各个环节安全性。
这个定义，似乎完全就是区块链的最好注解，诚如您所想，甚至有业内人士称：关于区块链，几乎所有的技术在比特币之前都已经有了，但是在比特币之前，没有人觉得它能用，所以说比特币是区块链技术的第一个成功的应用，从某种程度讲，说比特币是第一个区块链并无不妥。
区块链技术涉及到许多专业名词，简单解释也很难让人彻底理解，在此我们引用一个比较通俗易懂的说法。
以下来源——知乎用户：zgljl2012。
这位网友举例说：区块链是什么？比如一个圈子里有10个人，每个人都有一台电脑和一个自己的签名，每台电脑里都有一个账本，里面记录了这10个人的余额和交易；每次圈子里的人做了一笔交易（转账）的时候，就要更新所有电脑上的账本（10份账本），10份账本时时同步来确认交易完成，这就形成了这个圈子的区块链。
（3）人力资源行业有区块链吗？
阐述清楚这些概念后，我们发现，知名人力资源平台“HRSalon”在2018年初已发文称：在这个信任既难以捉摸又高昂的时代，区块链的吸引力正在飙升，因为它提供了一种确认，验证和验证价值和事件的方式。区块链是由一系列经过验证的事实组成的分布式共享数字分类帐，它几乎不可能被篡改，因为每个信息块都会引用它之前的区块。这样的特性，让教育行业及招聘业务人士，对其产生了强烈的探求欲望，因为它的数据不可篡改，对验证成绩单、做背景调查等，有着非常真实、高效的作用。
这么说，概念是有了，特征也明确了，人力资源行业，到底有区块链企业产生吗？
2018年1月，某财经媒体发布消息：首个人力资源区块链项目CTEChain，已正式发布，简称为职业链，它是一款基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”。个人利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人力资源企业的招聘方式。
文中还介绍说：职业链具有不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并借此发行一个基于区块链技术的数字加密货币。
说时迟那时快，1月底，宝二爷（币圈知名天使投资人郭宏才）、薛蛮子（网络大V）共同投资了职业链项目，他们表示, 职业链将颠覆互联网招聘平台，正如前文所述。
2月22号，据说职业链正式登陆比特币交易平台，可谓商机无限。
除了职业链，行业知名人士Raghav Singh，也开发并推出了多种区块链招聘类产品，他的职业生涯包括作为企业人力资源系统顾问的工作，以及多家财富500强公司的招聘和HRIT领导者，他说：
“沃尔玛正在开发基于区块链的系统以确保食品安全，戴比尔斯正在开发一种方法来验证钻石的真实性并确保其符合道德标准。但是，通过使用区块链可以解决什么是招聘需求？拥有可信的文凭和简历具有一定的价值，但这将是对现今可用的文件的渐进式改进。有很多供应商会以低成本和短时间来验证这些供应商。谈到恢复时，拥有不可变记录的价值是有争议的。除了职位的标题和日期外，简历是通过所掌握的成就和责任展示的技能和能力的记录。但技能迅速衰退，通常只能通过评估来验证。成绩往往无法验证。没有雇主保留每个员工成绩的详细记录，并且无论记录表现如何，很少与其他人分享。那些有能力提供验证的人可能会受到其雇主的限制或无法到达。在招聘中，基于区块链的系统可能会提供更多的合同，比如在工作人员和雇主之间。使用区块链的“智能合约”可以提高消除第三方支付工人工资的效率。它也可以减少争议，因为不容易改变。”
由此看来，区块链在人力资源行业的应用，目前也在飞速发展的阶段，想要在行业内迅速占据优势地位，区块链可能是不可回避的重要领域。
官方介绍称：职信链是一款基于区块链技术的职业信用数字资产平台，是一个人的职场行为客观记录仪，记录例如担任职位、劳动合同起止时间、薪水情况、每月考勤情况等，创始人：初殿松。职信链有句悬乎的口号：让好人先富起来。
与此同时，却有行业人士在朋友圈爆出这样一条消息，称职信链属于“行骗”。
以及这样一些描述：
众说纷纭，局势未明，有待时间的检验！
Chronobank想建立一个去中心化的全球时间银行网络，让人们可以在其中交易各自的时间和技能，并且使用Labor-Hours（劳动时间，简称LH）代币来解决交易费用问题。提供了基于劳动力的经济，因此不受货币通胀的影响，这与传统的经济不一样。这可谓是区块链在薪酬模块的探索了。
那么，市场上到底有多少区块链项目？IBM曾宣称：2018年豪赌区块链，已参与400余个区块链项目。可见数量之大！
目前，在新兴的区块链领域，市场前景可谓不太明朗，特别是人力资源行业大多数从业者，其实尚未普及这一概念，整个区块链市场也缺乏有效的监督机制。因此在参与时，无论是HR从业者、普通人还是高级投资者都须谨慎，一定要擦亮眼睛。
（4）辣评
截图里腾讯发布的白皮书，确实不假。并且，就在几天前一篇比特币的相关报道，让很多人开始坐立不安，文章称：有币圈投资人在写字楼办公区内以敌敌畏围堵币圈大佬。
过去，房地产兴盛的时期，这种以农药对抗的方法，会出现在拆迁现场，现在，币圈科技公司也开始面临“农药”。过去几年，庄家主导的币圈里，无数的财富故事起起伏伏，他们利用各种数字币平台收割韭菜，大量的金钱在这里进进出出，有人“监守自盗”，有人请君入彀，这里也成为暗箱操作的温床。
虽然区块链技术非常有革命性，但现在还处于非常早期的阶段。
在互联网公司从业多年的技术大神“阿潘”总结也说：
现在区块链还处在雏形阶段，并没有成熟。对于想进入区块链领域的公司，要有雄厚的资源，当然也可以使用较少的资源进行探索和研究。目前国家禁止ICO发币是为了防止金融系统出大问题，市场上也出现很多传销币或空气币，有的不是建立在区块基础上，也没有实际的落脚项目，危害性很大。不建议在没有基础常识就参与炒币，可能会让你倾家荡产。所谓的常识是熟悉政治学、经济学、货币学、计算机技术、传销、最后是英文，否则远离虚拟货币。
我更愿意相信区块链是大势所趋。就像现在全国在组织HR联盟，各地在组织企业大学联盟，各个城市也在做HR共同体，信息将会更大程度的扁平化，如果区块链的理念引入也势必带来一个结果就是，大量的信息似乎也更不真实了……如一个人的工作状态都能被纳进区块链，且不说工作状态因人而异，每个阶段的状态也不一样。如果自己来填肯定是天天打鸡血，如果让上司来填，那就因关系而定（关系好写你好，关系不好写你差），所有行业对人评价将就进入了另外一个怪圈即“关系至上”而不是对企业的贡献和业绩来评定人的价值。所以我觉得如果区块链势必要来，先做好可行的规范，才是对社会发展有益的，才会行之有效。
桑尼号CEO周康康评价区块链：
去年我做SaaS软件的时候，市场一片火热，我坚定的认为，未来几年，一定会有一款人力资源SaaS巨头企业诞生；今年，人力资源区块链突然风生水起，其实不止人力资源行业把区块链搞得火热，整个互联网行业都如此，所以，我依旧笃定的以为，这么多做人力资源区块链的企业，或者投资机构，一定会捧出一个巨头。只是希望这个巨头，稍微有点情怀吧。
桑尼号CEO周康康
（尾）
正如上面所说，没有深厚的底子，可考虑暂时远离。一个新的行业兴起，前期势必会有一少部分人受益，并且这些受益者会被此行业大肆宣扬，可是，这些人啊，他们可是在万千失败者中被塑造出的典型人物，并且再后来涌入的人群，大多都是做了别人的分母，彩票如此、股票如此，比特币、区块链也是如此。
局势未明，共同警醒！
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