【案例介绍】
还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王某却再不能回自己熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，原来上班直线距离880米、走路只需 15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。
王某说，去年3月26日，她到成都艺峰荣兴包装有限公司面试上班，职位是“平面设计”，5月4日正式签订合同。同年12月28日，她发现自己怀孕了。
王某的丈夫李某说，妻子怀孕后，曾遇到公司不放正常带薪假、言辞侮辱等情况，但是也忍了下来。突然调动工作场地，只是口头告知，也没有工作调动通知书，这让夫妇俩有些难以接受。
李华阳律师：我国《劳动合同法》中规定，用人单位自用工之日起一个月内，要与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应明确约定用人单位名称、工作内容、合同期限、工作地点等内容。在本案中，用人单位于2015年5月4日与王某签订劳动合同，合同中明确约定王某的工作岗位为平面设计，实际工作地点为瑞祥大厦，双方从事实上对工作地点达成了协议。
根据《劳动合同法》规定，合同签订，双方都要严格遵守，双方协商一致才可对合同内容进行变更，并且变更合同应采取书面形式。单位随意更改工作地点，是违反双方合同约定的，也违反《劳动合同法》的相关规定。王某有权拒绝接受，并可提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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