去年公司，因为缺人，公司的人力资源招来了一个刚毕业的女大学毕业实习生，人力资源部给他安排到客户对接服务部门，她叫小杨，人长得挺漂亮的，小杨是一个96后的女大学生，所以很多男同事都主动默默帮她忙，主动指导她做事。
老板是80后的女强人，在老板的带领下，公司无论是品牌还是知名度都是排在了行业前三名，所以老板非常注重人，对于有能力的人给予重用，对于混日子的人都是严厉开除，不容许影响团队的存在，所以只有新来的员工不理解老板的性格。
有一天，女老板过来巡视工作的时候，看见小杨早晨上班就往办公桌前一坐，地不拖，水不打，就知道低头玩手机，同事的拖把到她脚下还要提醒她抬脚，在走廊或楼梯遇见同事也不打招呼，这时老板看在眼里了，只是没把话说太直白，让小杨注重一下个人清洁和同事的关系，小杨只是回复了一句：“知道了”。
老板也没把这事放心上，毕竟刚出来年轻人，也不和她计较了。
有一次，需要拜访客户，刚好主管出差，所以老板让小杨跟她出去拜访客户，小杨就跟着公司女老板出门了，老板问小杨：“你会开车吗？”小杨回复道：“还没考驾照”老板回复道：“好吧，那我开。”
上车后，她就是一个人坐后面，一路上和老板也不说话。这次客户单位是政府机关，陌生车辆都需要人先下车在门卫登记，才允许开进去，她居然还坐在后面，后来老板忍不住了发脾气了：“你下去登个记”，才默默的下车登记，登记后继续坐在后排。
回来的路上，坐在后排也不和老板聊天，小杨就不乐了，心里想：“下车就下车嘛，干嘛发那么大脾气。”
下班的时候，准点就走了，女老板刚好看见了，就转头到人力资源部门，让人资把小杨开了，随便把工资也算了。
晚上，小杨正在玩手机的时候，接到了老板的电话，说道：“对于你近期的实习情况，公司对你有了大致的了解，你不符合公司要求，明天不用来了，财务月底会把工资打到你卡上了，希望你找到你适合你的公司。”然后就挂了。
小杨此时闷闷不乐，因为不知道做错了什么了，公司竟然把我开了。
其实有很多80 90后都犯这种毛病，初次进入职场没有很好的礼貌习惯，导致了在职场无意中犯错，如果你是老板，你会开除她，还是教育她呢？说一说你的想法!
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