jiangx123
想法是美好的，但是現實也是骨感的。如果本科真的有30萬的年薪，我想那他就相當於生活在日本了。人民幣的幣值還不是那樣。
舉個栗子。我這裡有一個博士來工作一年了，提出辭職。他跟我講了全部的原因。他本人是河北邯鄲農民出身，父母務農。老婆是浙江嘉興的，在讀碩士時結婚，並育有兩個孩子。因為老婆生產時生病，所以生育後就辭去了工作。第二個孩子出生後，婆婆過來幫忙。這樣一家5口人，就這位博士有收入了。5000元的月薪，還是帶著我給他的照顧。就這樣，你需要來試一下不。
30萬年薪，50萬年薪，80萬年薪。我請問你能幹什麼。要是能幹老師，你覺得30歲以前你能拿多少一個月，要是幹醫生，你又能拿多少一個月。而老師和醫生就恰恰是需要較高學歷的。
當然你說你可以去做金融投資類的。如果沒有什麼人脈，哄不住人來投資，你想能拿多少。我一個朋友的孩子剛找了一個證券公司投資部的工作，6000一個月稅前費前。我有個小朋友，公司是做眾籌的，她就是做項目。8000一個月。30萬年薪的話，一個月2萬多。我想不是一份很容易的工作。不能說房價高了，人工就必然高。像杭州這種浙江較好的城市，居住真心價貴，但是賺錢實在不易。說多了都是淚。
如果說你去的那家公司沒有很好的盈利能力，它給的工資就不會很高。當然，如果能進華為的杭州，淘寶都會不錯。但是未必人人能進。等去到這樣的公司應聘的時候，就發現問題大了。 那些最叫人痛恨的學霸都排在你前面。他們進去了，你成了陪綁的。職場和讀書是一樣的，失敗的總是大多數。高薪的總是小部分。
大舟財經觀
浙帶是電商的天下，看題主說這個工資水平，顯然就是第一梯隊的了。那就從BAT員工級別和薪酬標準來做參考吧，騰訊那裡有本碩博的工資對照。
1.阿里巴巴
a、阿里內部的常見級別和定義
b、阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般 4 年拿完。
2.騰訊
a、騰訊的技術級別
b、騰訊的薪酬和級別的關係
碼農們已經是第一梯隊的高工資代表了，尚且有大部分人達不到題主說的水平，更遑論其它行業了...所以還是浮誇了。
眾需友
可以肯定你回答你，是的。但也很遺憾你告訴你，不一定會是你！
浙江人口數量5500萬，城鎮就業人數預計1100萬。杭州、寧波、溫州等東部沿江海地區人口接近2000萬，城鎮就業人數預計500多萬。
能夠在剛畢業不久就可以拿到高薪的行業，基本上是科技創新行業。浙江的科技行業人數在就業人數比例的5%，即25萬上下。
這樣，東部地區可以在科技行業拿到高薪人數的估計也就8萬～15萬人數左右。每年新增的高薪人數應該不到萬人，而在剛畢業學生中拿到高薪的更少鳳毛麟角，應該不會超過千人。
高薪企業也就是阿里、騰訊、華為、網易、H3C等這些知名度高的科技行業。
浙江每年從北大、清華、港大、科大、交大、浙大等畢業的浙江籍各類畢業生就有3000名以上。競爭激烈可想而知。
不僅要名校，還要有才華，更要有機遇。三者缺一不可。這就是高薪門檻！
否則，你與99%的畢業生一樣拿不到高薪。甚至像很多畢業生一樣，在你給的薪水上除以10。也就是大學畢業生拿4000元，碩士生拿6000元，博士生拿8000元的底薪。
除去租房、吃飯、基本消費外，基本不可能會有剩餘錢財。
只有你有能力為企業創造超值財富，才有機會拿到高額薪水。
不然，一切都是海市蜃樓、空中閣樓、霧裡看花、水中撈月！
鞅論財經
得看你學的什麼專業，軟件工程，計算機專業類，才有可能是這個工資收入，一些普通的專業，是不可能達到這麼高的工資。
說說浙江杭州吧，在G20峰會以後，杭州的消費水平日漸上漲，各種優惠政策，吸引了不少外來人才，其中就包括很多本科生，碩士研究生，博士研究生。
這是獵聘網上，Web前端開發工程師在杭州的普遍薪資，大概年薪20到30萬，而你說得碩士50萬，和博士80萬幾乎是沒有。
可以看到，一個項目經理，最多也就30萬，高級架構師勉勉強強差不多年薪50萬，還是沒有找到你說的博士80萬。
那麼我們就再來看看阿里巴巴的招聘信息，只有像阿里巴巴這樣的公司才能達到80萬，而且我幾乎看完了阿里所有的招聘，80萬的很少很少，大概在30萬到50萬。
其中，阿里普通的工程師是30萬左右，只有高級架構師，和項目經理才能達到80萬的年薪，而且需要有5到10年的架構師經驗，想要拿到這80萬，不是這麼容易。
所以，並沒有你說的那麼高，那些能夠拿五十萬，上百萬的，都是行業的精英，大多數畢業於985，211工程大學。而大多數普通本科生，年薪普遍集中在30萬左右。
搖曳的心
我女兒重點本科畢業，現在紹興做紡織品外貿，掌管一家外資公司，月薪一萬二，加房租，車，電話費等公司報銷，年薪也就二十萬左右。我在公司裡跟單，月薪四千。公司每年都會招來本科畢業生，底薪二千五，加提成不超過四千。沒有半句假話，這就是現實！我鄰居有一個小子，武漢理工碩士，在網易，年薪三十萬；還一個小子武大碩士，阿里上班，他老媽說：咱家的小子每天一千塊，算下來年薪也就三十幾萬。我老家鎮子小，再沒聽說靠讀書拿更高的工資的人了。但有做生意，當老闆等，鬧的蠻好的人，這類人還是蠻多的！
心in荒原
自身經歷:本人前兩年還在浙江寧波高新區研發園工作，在公司工作，學歷是塊敲門磚，公司給你多少錢不是學歷決定的，是你能力和才華決定的。我公司是技術單位，沒有技術，再高的學歷也不要，有一博士來公司時年薪30w，職位僅次於老總，但是出現幾次差錯後就降薪降職，最後只好自己辭職，還是一個本科畢業生技術能力和領導能力出眾，最後成為了博士的接班人。
在公司工作可以看出，學歷並不是不重要，至少可以提高自身價值，但是你有沒有真本事，值不值得這個身價，還要看以後工作能力。
載著快樂去旅行
目前來說中國工資水平還沒有到那個程度，即使是重點大學的普通本科生，剛參加工作每月工資頂多就是5000+，甚至更低。工資跟工齡還有其他科技貢獻有直接關係的。
碩士博士的月薪比本科高一些，但是也頂多翻倍，工資高低跟學歷掛鉤，但是相對於企業來說更多的是你對公司做出的貢獻。科研成果、或者直接的經濟利益，才會有相對高的工資。
相對來說碩士博士對於科研項目更有機會，所以會經常聽說年薪幾十上百萬的，但是剛參加工作或者是沒有什麼科研成果的普通工資是不可能那麼高的。
豫北老家
有可能是真的， 畢竟浙江東部經濟環境很好。
但是在這個社會想要獲得高收入，會有很多方面的因素。不僅名校畢業，還要考慮專業，和個人的各項能力。
在社會要想取得高工資就只有奮鬥，去為社會創造自己的價值，只有這樣才會取得高工資。
今天有些小事
既然是聽說那就要大打折扣了。
想要拿高薪，也不是不可能，但需要滿足幾點:1、行業的選擇很重要，不同的行業附加值是不一樣的，像金融、軟件、互聯網這類行業附加值較高，可提供的薪酬相對也高，傳統的製造業和服務業要開這麼高的工資就很難了；2、所在的崗位也相關，一個公司頭部的幾個崗位，薪資當然比中基層的薪資要高，30萬以上的年薪應該相對輕鬆；3、工作經驗(工作年限)也是影響薪資高低的重要參考，同崗位剛畢業和工作三五年的薪資肯定沒有可比性，一般的崗位晉升都伴隨著薪資的上漲。
總而言之，市場經濟下，一切以價值創造為交換，誰創造的價值大，誰獲得的薪資就高，跟學歷、年齡、專業、學位關係不大。還是那就話二十一世紀人才最貴。
經鍾
不是真的。
說這種話類似於“上了大學就能升官發財了”一個意思。特例是存在的，普遍而言，發生幾率近乎為零。
沒有哪家公司會白派錢給人，國家機構也一樣。原因很簡單，這麼多人等著呢，這麼多錢從哪裡來呢？
簡單地解釋說明，能拿到多少薪水待遇，取決於對公司的回報。回報率的高低決定於社會平均水平，是動態有可比性的。一個真實的例子，我這邊的原則是：100萬年薪的主管，底線是2000萬的淨利潤。所以，很容易估算出範疇。不必糾結忐忑，值多少拿多少。
