打一個不恰當的比喻，一個能力強的人在社會交場合中的表現，就像懷裡抱著一個，手裡拉著一個，嘴裡喊著一個人的名字。想想看，一個人如果有這樣的社交才能，哪叫功夫了得。事實上就是這樣，我們不能把素質高文憑學位高，就理所當然地認為自己的能力肯定強。並非如此，一個人的能力強不強，最直接地就是看他人緣關係好不好。你見過哪一位不成功的失意者是八面玲瓏、長袖善舞的。
一個人哪怕是有一技之長，或能獨擋一面，都算得上是可有之材，更何談那些熟悉人情是故，熟悉人際交往的規則，天論在那裡都能遊刃有餘、拔人頭彩的人精。無論他們身處何地，無無論他生在什麼年代，他都會是一個成功者，只不過是成功的大小而已，因為他們是精英。
以江蘇某集團公司的懂事長兼總經理為例，在上個世紀70年代初，他只不過是一名下放到農村的知識青年，因為他能力強，人緣好。兩年後就被選作生產隊長，五年後成了公社書記，後來他棄在農村當“土皇帝”的機會，回到城裡當了一個普通工人。不久他便從大齡學徒工，變成了組長，車間主任。80、年代就變成了經理。90年代就變成了懂事長兼總經理人緣好，口碑好，加上勤奮努力，有理想有抱負，就是他的成功經驗。沒有好人緣他再勤奮刻苦，再有理想抱負也沒有用，善於處理人際關係，使他走過了一條跨越時代的捷徑。
我們只要環顧四周就會發現，所有的成功者都是人緣好，口碑好的人。那些人緣不好、口碑不好，因機緣撞運氣，以賭徒的心態博取成功的人，最後，都要栽在口碑上，背時在運氣上無論是一名普通的員工，還是一個團隊的著領，都要會交人緣，都要嬴得愛戴及忠心。常言道：“帶人要帶心”、“士為知己者死”。這無非在說明，主管能贏得下屬的愛戴與忠心，是工作中重中之重。
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