裁員風暴你會留下麼

裁員風暴你會留下麼?

(1)不只為了餬口,還要有抱負;你要想清楚,在這個行業中要成為什麼樣的人……你經常這樣告誡自己嗎?

是的→跳到(3)

有時候不行→跳到(2)

(2)不要獨享榮耀:獨想榮耀,有一天就會獨吞苦果。你同意嗎?

同意→跳到(4)

沒道理→跳到(5)

(3)任何一個習慣的培養都不會是輕而易舉的,因此一定要遵循循序漸進、由淺入深、由近及遠、由漸變到突變的原則。這話太有道理了,不是嗎?

是的→跳到(6)

也不盡然→跳到(7)

(4)用耐心把冷板凳坐熱:冷板凳都坐過了,還有什麼好怕的呢?你覺得你在職場中能注意到這一點嗎?

我認為可以→跳到(8)

有時候不行→跳到(9)

(5)留一點空間給你的主管,當主管的也需要安全感。你覺得你在職場中能注意到這一點嗎?

我認為可以→跳到(6)

有時候不行→跳到(11)

(6)與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。你認為是這樣的嗎?

是的→跳到(12)

不是→跳到(13)

(7)你認為很多人都有些心理不正常,只是他們不願承認?

是的→跳到(14)

不是的→跳到(15)

(8)不必什麼都用"我"做主語。你認為是這樣的嗎?

是的→跳到(16)

不是→跳到(17)

(9)不要向朋友借錢。你認為是這樣的嗎?

是的→跳到A)

不是→跳到(3)

(10)科學家研究發現,一個習慣的養成需要21天的時間,這21天是個平均數,但習慣一旦養成就將終生受用。你會為此堅持21天嗎?

是的→跳到(13)

也不盡然→跳到(12)

(11)你是否認為以傲慢的態度提出問題,會給人一種世界上只有他最重要的印象?

應該是→跳到(10)

也不一定→跳到(12)

(12)如果要你選擇,你更願意?

和一些人一起工作→跳到(14)

獨自工作→跳到(15)

(13)人生本來是簡單的,和文明打交道之後變得複雜了,陷入了某種複雜的旋渦中無法自拔,這些羈絆使人忘記人性的最終追求是平靜、簡單、自由。這話太有道理了,不是嗎?

是的→跳到(17)

也不盡然→跳到(14)

(14)在學校單位或者家庭生活中,你是否能在沒有人的督促下,自動地完成分派的工作?

是的→跳到(15)

不能→跳到B

(15)你是否喜歡獨自完成自己的工作,並且做得很好?

是的→跳到D

不是→跳到(16)

(16)當你與朋友們在一起時,你的朋友是否常尋求你的指引和建議,你是否曾被推舉為領導者?

是的→跳到C

不是→跳到(17)

(17)你會在談話中插入一些和自己有親密關係,但卻會使別人感到不好意思的話題嗎?

不會→跳到C

會的→跳到E

A:

你為人處世總給人小孩子的感覺,十分親近,不讓人感覺到"威脅"。你非常容易接近,所以你是辦公室氣氛的協調者,是必不可少的。你有粘合劑的作用,人緣極佳,加上專業能力不弱,很可能成為辦公室"鯰魚",激勵人們朝積極向上的方向發展。正是因為你在職場中的感染力,所以你是不會被輕易炒掉的。

B:

你有時做事讓人無法捉摸,但個性突出,受到個別領導和同事的特別欣賞。你非常有個性和開拓精神,可以在危急時刻"站出來",所以在辦公室你的"人氣"也是最棒的。但是你的平衡能力很差,你可以成為一個業務高手,但管理能力卻十分差。做管理十分忌諱個性強,如果你做管理工作,要小心啦。也許某一位上層看你不順,就會主張裁掉你。

C:

你性格開朗,愛表現,人際關係突出。你是最具有管理潛力的人,親和力強,非常適合做管理工作。這種人優勢和弱勢都不明顯,但善於思考、分析,十分聰明,知道做事的捷徑,能平衡各方面的壓力,與自身能力協調,使弱勢不弱,強勢更強。古語說"有為有不為",就是說管理的一個境界。職場需要你這樣的協調者,上層一定捨不得丟掉你。

D:

你是純技術專家,默默地靠能力吃飯,其他似乎再無長處。你專業能力強,但不擅長與人打交道,你也知道自己的弱點,容易信心不足,默默無聞,成為辦公室"老黃牛"。你的地位相對來說夠穩定,雖然肯做事,但是人氣不佳,晉升輪不到你,也不容易被炒掉,不過如果有另外一個性格好些的技術人才出現,你的位置就危險啦。

E:

你的天真可愛使你獲得良好人緣,但也是你最致命的弱點,你的不成熟,是晉升的軟肋。一旦遇到深諳辦公室政治的人,就會成為你發展的最大阻礙。你如果找對位置,非常有希望晉升為公司中層。但如果不加強自己的專業能力,努力成為職場"不可替代"的人,遇到裁員就會"首當其衝"。


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