墨陽公子
人的能力傾向是多方面的，未必都體現在考試上。
既然是大公司，招人的崗位一定有很多種，而且就算是專業崗位，其職責也有可能不怎麼專業，所以他們未必要找一個“專業”考試分數高的人。
學校的考試，和公司招聘時對人的測試，也不能完全對等，因為雙方的價值取向不同。學校的考試是“努力”導向的，也就是老師講授的內容，你只要努力學習，就有得高分的機會。公司招聘，是崗位“勝任力”導向的，重點看的是你能不能勝任這個職位。這兩者有巨大的差距。
作為個體，被大公司錄取，不能代表全貌：你努力學習被大公司錄取，不能證明“只要努力就能被大公司錄取”；你沒怎麼努力學習也被大公司錄取，也不能證明“不努力也能進大公司所以努力學習無用”。就像別人買張彩票中個大獎，不能證明你自己買彩票也能中個大獎從而可以不工作。
社會是複雜的，其運行未必都像我們想象的那樣。人也是多面的，有很多潛質可能我們自己都沒有發現。
結論就是：你該努力，還是去努力，不要因周邊的影響就產生“努力無用”的誤區。就算你進了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分鐘的事，好運不會一直伴隨每個人。
HR那些事兒
現在來分析差生就能進好的大公司吧，
第一，在公司上班的人無需很高的成績，從學校出來的都是理論上的知識，後面的技能慢慢培訓。往往在學校讀書差的在腦子靈活。
第二就是差生雖然在這個專業成績不是很好，因為他對這個專業不感興趣，大把的精力在研究他感興趣的專業，而往往招聘的專業是他對口的專業。感興趣的專業，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培訓一批儲幹。一些成績好的往往會就想我的成績這麼好不可能當儲乾的。其實文憑就是一張通行證。在社會後誰知道你的成績好與壞。招聘是不會去上網查成績的。
第四就是這家公司他早就有熟人在裡面。在學校弄個文憑好通過而已。
希望能平復你一顆懷才不遇的心情。
大崀山春哥
1、你要知道，專業素質只是一個人的綜合勝任力中一小部分而已。而且，學習努力，也不一定專業能力就一定好。
2、人的精力總是有限的，學習不用功的人，是否把精力投入到了其他地方？比如混社團學生會，出去實習兼職或者創業？
3、不努力學習不代表學習能力很差。相反，有可能稍加學習就會了，為什麼要努力呢？
4、千萬不要沉醉於“努力”二字不可自拔。努力的過程並不值得特別表揚，努力而有結果才值得表揚。
5、我有個大學同學就是不愛學習，成績要求及格就行，作業總是抄抄抄，考試總是臨時抱我腳——因為我學習好。但是畢業後她去了銀行當行長。
6、我還有個同學也是不愛學習，大學太豐富了，談談戀愛說說情多好，成績嘛及格就好。但是大三開始她天天坐那學英語，出國讀到博士後。
努力學習就獎勵你一個大紅花那是小時候的事了。企業只看你能不能做事。而且你也看到了，所謂的成績不好的人，努力起來也是很厲害的哦！
職場三原色
大學教育的重點就是通過各門課程的學習達到具備相關專業的知識，所以成績是評估的重點。大企業招聘大學畢業生，重點是看綜合能力。這就是兩者之間差別的焦點所在。
對於大學來說，學生的學習成績是重點，幾乎所有的鼓勵激勵措施都是圍繞讀書學習展開，由於每個學生的成績分數或積點可以算得一清二楚，所以區分度高，而且這種硬指標，沒人會有異議。至於說學生的綜合能力，老實說，並不完全是大學可以培養出來的，並且能力的指標難以量化，即使尋求某種方式量化了，評估偏差太大。其結果可能不能服眾。
對於企業來說，從事過企業技術工作的人都清楚，知識水平是由理論部分和實踐部分構成的，大學生畢業只能被看成是半成品，實踐知識是要通過企業的鍛鍊和培養才能獲取。而企業對大學生的要求有一個階段性。可能需要在生產現場作為技術人員，也可能某時希望他去做技術服務，甚至搞採購接訂單，做部門主管等等，這些要求就是綜合性要求，所以需要考察綜合應對能力。經常見到有些大學生讀書不怎麼樣（可能就是中等上下），但是為人有親和力，不管是三教九流各類人等，見面就熟，溝通交流協調都很會做。對於企業來講，既然是個半成品，具備綜合能力不是更好嗎，這樣企業可以根據需求靈活安排，一專多能。招收一個人入職，可以安排多種工作，對於企業來說求之不得。所以，學習並不是非常努力的大學生，由於綜合素質的原因是可能受到企業青睞。以企業角度看問題，這事很正常。這種學生一般到了企業，在實踐中學習鍛鍊，未來的結局不一定會比學習成績優異的同學差。現實中有很多案例可以說明。但是大企業也會招收成績優異的本科生，成績越好，可能越會被固定在某一個特定崗位，多年後的結果，要不成為經驗豐富的專家，要不就業績平平。如果兼備良好的溝通協調能力，也有可能在別的崗位做得更好更出色。
所以，能通過大公司面試，只能說明這些大公司對人的要求是多方面的，與大學裡面的要求並不完全一致。大學畢業生其實也要很清楚，對於企業來說，自己就是一個半成品，還需要實際單位工作歷練才能真正成才。
GCZ72624137
答：
你所說的專業學得不好，是不是有可能只是考試分數不高？大學注重的是專業領域“思考”+“實踐”的解決問題的能力，“考試”只是手段，從來不是目的，切記不要被“應試教育”矇蔽了雙眼。
所以，有可能
a:別人考試成績不好，但是動手，思考，解決問題能力很強！
b:他不喜歡本專業，但是其他領域做了大量積累，非常優秀，他不是跟專業同學在一個賽道競爭，不具有可比較性。
c:大廠看“學校”;大多數中小民營企業僱主都比較現實，“能力”排第一，“學校”排第二，“專業”排第三，有可能他的綜合素質很高，潛力很大，也會被選上，著名的“四大審計”“京東管培生”，“盛大的牛人計劃”都是看“名校+潛力”，不看專業考試成績。
總之，如果他專業成績不好，那麼他以下幾方面要至少佔1條：
1:學校名氣大
2:綜合素質很好，潛力大
3：某個專業領域專業技能很好
供參考。
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凌未風
這就涉及面試時的技巧了，雖然很多人他在大學很荒廢，成績也不行，但是公司在招人時有的是不在乎成績的，可能這位同學在某一方面的特長很適合這個公司的崗業，加上他自己能說會道，給面試官的印象特別好，那麼被錄取的可能性就大大增加了。
還有一種可能這個學生的父母和這家公司有關係，是個關係戶。即使父母和麵試的企業沒有關係，也有可能老師推薦給企業的，一般輔導員在對待學生畢業找工作時，有的企業會找輔導員給他們推薦幾個優秀的學生，這時老師手裡就有名額了，這位學生要是平時和老師關係好，經常給老師幫忙，那麼老師把這個名額給他也是很有可能的。
在面試時面試者要做好充足的準備，自己面試的公司大體情況，以及提前預測面試官可能問道的問題和自己怎麼在不損害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如說面試官問你怎麼看待無償加班的問題，你要是說你完全接受，那麼工作時可能天天要你加班，所以你面試時應該說：我覺得最好不要加班，因為加班是一個沒有效率的表現，我覺得在工作中應該苛求自己在規定的時間內高質高效的完成工作，絕不把自己的工作拖到下班以後。雖然是個很老套的題目，但是也算是拋磚引玉讓讀者自己考慮。
還有面試時適當的“吹牛”也能增加面試官對你的好感，但是你不要吹的過頭了，一般比如說你很擅長某一領域，那麼你就可以說你精通這個領域，曾經獲得過什麼榮譽（其實你可能沒有）顯得自己確實有點牛逼，就算面試官問你關於這個的問題你也能回答出來，但是不能說你一點計算機都不會你吹牛說自己計算機多麼多麼牛逼曾經獲得過國家競賽一等獎，那人家一問計算機的一些常識性的問題你都不知道，那麼你就露餡了。
面試之後很多技巧的，和你面試人基本上都是能力和你差不多甚至比你還高，但是你如何打敗他們被錄取，還是要好好學些技巧和套路。
魔術外語
家族財富密碼高級研究員張仲：
一定要明白一點，大學努力學的專業知識只是找工作時的敲門磚中的一個，而不是唯一一個！
找工作時，單位是從多方面來衡量員工的。
一、專業技能，這個確實是依靠在學校裡的學習
二、形象素質，這考察的是綜合素養以及長相氣質，談吐，膽色
三、家庭環境，家境好往往體現在面試時不卑不亢，從容不迫，世面見得多，要麼就是直接有人打招呼，有渠道進去。
四、口才能力，好的口才，會察言觀色，同樣是很重要的工作能力，而這個不是在書本上就能學到的
五、領悟能力、應激反應。這些也都是一些軟性的素質，雖然你同學在學校裡沒有認真學習書本知識，但是他可能花了很多時間來鍛鍊和提高自己其他方面的能力，而這些也都是非常重要的。
六、運氣。運氣本來就是無處不在的，當然，真正是不是金子還是要在長期的工作中才能體現出來，如果他體現出來了過人的一面，那他得到這些offer也無可厚非，不是嗎？
加油，學習也要努力，也要不斷在多方面鍛鍊自己！！
家族財富密碼
其實好多人有過類似的疑問，在上大學和上高中時，有很多人很優秀，但是畢業5年或者10年之後，那些當年學習不好的人，有房有車混的也不錯。但是當年學習很好的人，有一些人卻混到了人群的後面。那麼原因是什麼？原因就是畢業之後那些以前學習不好的人在持續不斷的學習，而那些以前學習好的人總以為自己很優秀而從此忘記學習。所以幾年以後就會落後與別人。 所以，我們在任何時候不要看不起別人，看人要看別人的長處，不要老盯著別人的短處不放，只要那個人不斷努力，那麼人家每天都在進步。
特別要提醒安歇應屆畢業生，初入職場，要學會低調提高自我，切忌浮誇自大，不停換工作，知道自己喜歡什麼，特長什麼。目標是什麼。向著正確的方向努力就好。
小雨職場說
看其他評論裡又說口才好什麼的，其實我想說，對於大學生面試，真誠才是最主要的。HR往往都是閱歷經驗比較豐富，接觸過各式各樣的人，自己那點小心思是瞞不住的。我大學成績也是一般，最後通過了一知名央企的面試，順利入職。相反，我在面試中很低調，簡歷中也是如實填寫，自己會的就是會的，並沒有太誇大自己，面試時也是，突出自己的閃光點，對於不足點也誠懇地承認。
現在的公司，除了新型的網絡或者軟件行業，大部分的公司的工作基本本科生都能應付，所以成績雖然是重要一面但不是全部，適合自己公司的員工才是好員工。所以面試這東西，充分的準備、誠懇地回答、把自己所學所長展現出來，往往有意外的效果。
大Mu老師
就說我自己吧，本專業成績排名倒數差不多10名左右，畢業找工作時候很多人找的國企，我也跟風找了國企，但我找的國企無論名氣還是業績都比他們好。
自然很多人都眼紅了，但是為什麼呢？因為他們早早的都找到工作簽了協議，而我一點也不急，我知道自己的水平，知道自己不如他們，和他們一起去找工作就是陪襯，成績不好，參加活動少，證書少。他們都找好了工作，只剩自己了。
關鍵來了，和他們去參加了那麼多招聘會，經歷了那麼多面試套路，臉皮厚了，也不緊張了，也敢使勁吹牛了，此時也沒有同學校同班級強大的競爭對手了，這時候還慫什麼？！找一個好單位，研究他們的招聘信息，做一份非常有針對性的簡歷，一步到位。
不過，最終我沒有去那個公司，因為我找完工作就飄飄然了，成績差，可是找了最好的工作，回去那叫一個浪啊~~
然後掛科的有一門補考沒過，延遲一年畢業。
好工作泡湯了。
所以不要去想那些奇葩事，投機取巧根本沒用，努力學習提高成績才是硬道理。
