金字塔一般有三層。
1
頂層都是richman，都是大boss, CEO,Director，這些人除了超強的能力，還手握富足的資源。
他們有些是父輩，祖輩闖下一大家業，也就是富二，富三代，他們利用家族基業，大展宏圖。
而有些從一個貧苦家庭出生，從打工仔一路打拼，拼出一個商業帝國。也就是富一代。
但無論是富二代，還是富一代，能創造一個商業帝國，無外乎二點優勢，一個是超強的能力，還有一個就是富足的資源。而富一代是通過自己超強的能力，創造出他不可替代的資源，更讓人敬佩。
金字塔頂層的，一個很重要的因素就是富足的資源，他們賺錢靠的是資源。就像現在的騰訊，手握8億用戶，什麼業務都可做起來。
2
金字塔腰部那就是中層管理人員了，他們靠的自己能力，手裡的資源有限，能力決定了他們能賺多少。
這些人也是從底層做起，摸爬滾打走上管理崗位，很是不容易的，身邊也有了一些人脈及資源，但他們離開了他們賴以生存的公司，就無能為力，因為幹出比別人更優秀的成績背靠的是公司給他提供的資源。
比如一個蘋果公司的銷售經理能談成的一筆大單，如果他在不知名的公司未必能談得成，訂單能談成，除了他的銷售技巧，客戶看中的還是他所在的公司。
3
金字塔底層的那就是廣大勞動人民，這一層，人最多，他們出賣的是自己的勞力。
你說我們是白領，跟藍領是有區別的，我們賣的是腦力，不是體力。其實，與以前相比，這只是經濟結構發生了變化，你說在辦公室整天用word碼字，做些PPT之類的工作，跟以前在縫釰機前操作的工人不一樣嗎?
甚至現在的IT行業軟件工程師（俗稱碼農），硬件工程師，都是在出賣的是勞動力，出賣勞力最明顯的一個特徵就是用時間來衡量價值，所以IT工程師各種加班。
上面說了這麼多，總結一下，就是頂層賺錢靠資源，人脈，底層掙錢靠勞力，而勞力是最容易被替代的，想賺錢你就得擁有不可替代的資源。
想要擁用不可替代的資源，沒有捷徑可走，無非是你比別人更努力點，持續的更久一點，抽搐似的躊躇滿志，持續的混日子等死，這就是絕大多數底層勞動人民的寫照。
有些新人看到一些大神很牛逼，其實那是因為你太菜，他跟你之間存在一個勢能差，他經驗豐富，你剛入社會什麼都不懂。
資源也一樣，你覺得騰訊很厲害，其實在扎克伯格眼裡也就那麼回事。
其實道理很簡單，就是一個勢能差，人家持續的在學習知識，持續的在積累他的資源，人脈，而你是抽搐似的躊躇滿志，持續的混日子等死，這就形成了一個勢能差。社會上太多這樣的人了，他們時不時看到一個勵志故事，打了雞血，立即信心滿滿，壯志雄心，過了幾天雞血散了，重新回到混日子等死的狀態。
這些人太多了，你想想你是不是這樣的人，我們只要比這些人好那麼一點，你就會上一個階層。
時間是最珍貴的，就看你如何利用你的時間，不要抱怨你的出生，不要羨慕人家有個富爸爸，出生帝王，擁有一個江山的劉阿斗不也敗掉了劉備闖下來的大好江山。
當人家踏踏實實的在幹事，持續地努力，一點一點地跑收入，三年後湊齊了購房款，站在了高處時，你還在底下排徊，這就不要怨天尤人！
你要知道，比你優秀的人比你更努力！不是他牛逼，而是你太差！
其實時間就是一個不可替代的，無法超越的壁壘，你用時間積累起的資源，人脈，就是你的一筆財富，人家想要快速的擁有你用時間積累起的資源，人脈，只能投入鉅額財富才能得到。
閱讀更多 臥龍會IT技術 的文章
