shumi
1.根據《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.單位只給了基本工資這事是這樣來看的，發給你的基本工資必須高於當地最低工資標準並與你和單位簽訂的勞動合同上的金額一致。工傷期間是沒有績效工資的。績效工資是將你的薪酬收入與你個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發放績效工資和其它獎金的。如果你的基本工資少於合同約定的額度，你可以向單位表明法律規定，要求單位給你補齊剩餘工資。如果單位不給你補發，你可以向勞動部門進行申訴。
3.工傷期間關於工資待遇的政策規定。
（3）《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4.員工工傷期間的工資待遇該怎麼算？
5.實際工傷期間工資發放標準視不同情況來定。
（2）工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作：這種情況，相關的法律規定的很明確，單位應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
6.“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇，但不包括加班工資、績效工資和獎金。
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