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1.根据《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.单位只给了基本工资这事是这样来看的，发给你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。工伤期间是没有绩效工资的。绩效工资是将你的薪酬收入与你个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的。如果你的基本工资少于合同约定的额度，你可以向单位表明法律规定，要求单位给你补齐剩余工资。如果单位不给你补发，你可以向劳动部门进行申诉。
3.工伤期间关于工资待遇的政策规定。
（3）《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.员工工伤期间的工资待遇该怎么算？
5.实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定。
（2）工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，单位应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
6.“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，但不包括加班工资、绩效工资和奖金。
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