周一那天，王经理拿出一堆资料，安排一个老员工做一个部门季度总结的PPT，老员工磨蹭了三天，终于在周四上午交给了王经理。
王经理一看，鼻子都气歪了，乱七八糟，文字堆砌，数据混乱，没有逻辑，头都大了！于是，毫不客气地批评了老员工几句。
老员工说：“工作做了，没有做好，也不能怪我，我PPT就是不行”“我已经尽力了，实在没做好，我也没办法，换个人可能还没我做得好呢”。
王经理于是换了个人，一个95后的小童鞋。
结果只用了一天，周五上午就交给了王经理，并且做得非常好！
我们常常听到这样的话。工作做了，过程也很辛苦，但是没有达到有效的结果，理由还很充分，尽力了，别怪我！
为什么有的人看起来很“勤奋”地工作，却拿不到好的结果呢？原因在于，这类人只满足于“我尽力了，我做了”而没有把重点放在“做好”上。
就像挖井，有人会说“挖坑了，没有水，别怪我”，看起来像是完成了任务（挖水），过程也很辛苦（挖了不少的坑），但是却没有得到有效的结果（挖到水），理由还很充分（挖坑了！没有水！别怪我！）。
没有升职，没有加薪，看不到希望，不受重视，同事不屑……你没价值，就该受到不公平的待遇。
记住：老板交代工作时，其实真正想要的并非是任务和事情本身，而是让我们拿到有价值的结果，不是“挖水”，而是“挖到水”。
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