衣著筆挺，出入高端場所，在社會精英人士間穿梭，談事兒聊天基本集中在咖啡廳......這是很多影視劇中描繪的獵頭狀態。
專業的獵頭可以解決崗位和人才之間的匹配問題，把合適的人放到合適的崗位，提供了一種雙向服務——為客戶公司提供符合職位要求的候選人，為候選人找到符合職業規劃的理想職位。
真實的獵頭工作，獵頭的時間是靠搶的。由於獵頭行業競爭激烈，在接到客戶公司的職位需求時，獵頭必須在24小時內就向客戶推薦一個合適的候選人，客戶不會只委託一家獵頭公司，如果獵頭在24小時內不推薦候選人，基本上這個職位就不用做了。
一個優秀的獵頭往往是一個成功的職位規劃師，他們要結合對行業趨勢的評估和對候選人價值的判斷，對候選人的職業生涯做出更進一步的規劃。
懂話術，有同理心
獵頭是一個始終與人打交道的工作，你不僅要通過和客戶公司的交流對招聘崗位的需求有更深入的瞭解，你還要和候選人頻繁溝通，瞭解他們的職業規劃，並說服他們作出新的職業選擇，因此在獵頭的工作中，溝通能力和同理心是最重要的，這樣才更容易獲取客戶和候選人的信任。
最好有點野心
獵頭工作擁有比其他行業更高的不確定性，客戶與候選人雙方隨時可能以任何理由推翻之前溝通時的談判條件，從而產生各種不確定的結果。
因此獵頭不僅需要想辦法將這種不確定性降到最低，更重要的是，對這份事業要保有野心，野心可以在一定程度上消解工作帶來的壓力，使自己在這個行業走的更遠。一個獵頭能看到自己要的是什麼，明確知道自己通過努力應該達到什麼結果，而不會被眼前的困難擋住。
不短視
獵頭工作不是一錐子買賣。獵頭要做的就是和候選人保持長期互動的關係，不能光看眼前的成敗輕易放棄，這不僅需要新入職者有更強的耐受力，同時也應該從更長遠的角度考慮問題和人際關係的處理。
時刻保持好奇和學習的狀態
優秀的獵頭，應該對自己所服務的行業保持長期關注，包括行業的動向，未來的發展趨勢、人才缺口、人才需求等，這些信息不僅能幫助獵頭更好地理解客戶公司提出的職位要求，也能在為候選人分析職業機會時給予對方規劃和指導。
很強的心理洞察能力
除了要對所服務的行業有深度的瞭解，心理洞察能力也是幫助一個獵頭在行業獲得更好發展的基礎。
候選人第一次接觸一個獵頭的時候，他們不會將內心真實的想法和盤托出，怎麼去挖掘好引導他們，這就需要一個高階獵頭的日常工作經驗積累。
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