目前主流的養老保險類型，有城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。按照參保人員類型的不同，城鎮職工基本養老保險又可分為機關事業單位人員基本養老保險、企業人員基本養老保險、靈活就業人員基本養老保險。
企業人員養老保險和靈活就業人員養老保險合併，存在一個誤區。靈活就業人員養老保險，是參保人以靈活就業的身份參加城鎮職工基本養老保險的一種參保方式。靈活就業人員養老保險累計繳費滿15年，達到退休年齡後，可以按照城鎮職工養老金水平發放養老待遇。這兩者本身不存在能否合併的問題。
參保人在企業工作，用人單位會給員工繳納城鎮職工養老保險費用。參保人是靈活就業人員，以個人身份繳納養老保險，同時繳納企業和個人的養老保險費用，退休後就能到更高水平的養老金。
從經濟角度來講，以靈活就業人員的身份參加職工養老保險是不划算的，這個問題以前已經分析過了。從參保人員數量的角度來講，以靈活就業人員身份參加職工養老保險的數量不多，絕大部分都是企業職工。
靈活就業人員參加城鄉居民養老保險，最低每年僅需要繳費100元，繳滿15年也不會造成太大的經濟壓力。退休後，如果每年繳費100元，那麼養老待遇是很低的，中西部地區養老金每月不會超過200元，無法保障最基本的生活水平，這時候“多繳多得”的性質就體現出來了。
靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，以社會平均工資的60%為繳費基數，每月繳費20%。在繳納的20%的費用中，只有8%能進入個人賬戶，相比企業人員就要每月多繳納12%的養老金。繳費水平比企業人員更高，退休後養老待遇水平與企業人員相同，是很不划算的。
因此，在條件允許的情況下，儘量入職公司參加城鎮職工養老保險。當然，個體戶、工廠老闆等不在我們的討論範圍之內。
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