导语：还记得笔者在进入职场的时候，有天领导给笔者发了一笔钱，笔者那个时候还是懵懂无知，多嘴问了一句，这个是什么钱？当时领导就有点不高兴了，后来有个老员工告诉笔者，以后发钱你就拿着不要多问。当时笔者还不知道这是什么意思，后来才明白原来领导在自己奖励的时候，有3件事不能做，不但好处没了，而且还会把同事和领导都得罪了。
1. 奖励，你不能不收
三国中，当刘备攻下成都后，准备对跟随自己的文武大臣进行封赏。但是赵云却跳出来说了，现在汉室还未复兴不能受赏，加上益州经历战乱，不如用这个钱来恢复生产经济。这话看起来很不错，让赵云的形象立马高大起来，但是这却把刘备和其他文武得罪了一遍。为什么这么说呢？
其他文武跟着刘备这么久了，好不容易遇到封赏，现在赵云不要，那么其他人还好意思要吗？就像在职场中，领导分红给大家，你说没有干好，不能拿这个钱，于是就不收。你高尚，你不要钱，但是别人要，你这样说了，别人怎么好意思再收着。所以，这样就把其他人得罪了。
刘备也想借此机会来封赏一番，也算是收买人心施恩，但是赵云却让刘备的这个计划泡汤了。刘备嘴上会表扬赵云忠心为国，但是心理绝对会不高兴。这就是领导个人利益与集体利益的冲突体现。而赵云是为集体利益考虑，却没有估计到刘备的个人利益。
在职场中，领导发奖励，就算你不享受也收着，大不了私下退会给领导，但是不要在台面上说，不然让领导下不来台，还让其他人得不了好处，这是触犯众怒，不光让领导不高兴，还得罪其他同事。
2.拉拢，你不能不要
职场中领导如何收拢下属？其实很简单，给好处、给职位。但是如果领导想拉拢我们的时候，我们不收，情况会如何？
还是赵云的例子。诸葛亮有一次北伐，让赵云带着一支部队作为疑兵，可遇到了魏国大军主力。在明显兵力不足的情况下，赵云带兵断后，才没有让损失扩大。事后诸葛亮问为什么赵云兵力这么少，撤退却没什么损失，都说是赵云的功劳。
后来诸葛亮想奖励赵云，但是赵云却不收，而且还让诸葛亮把这些赏赐分给士兵。赵云的形象立马又高大了一次，不过却也让诸葛亮不舒服一番。为什么这么说？
因为当时诸葛亮想拉拢一下为数不多了刘备时代老臣，但是赵云却回绝了，这就表明，赵云和诸葛亮不是一条道上的人。试想，当领导想拉拢我们，给了我们一点福利，但是我们却不要，这不就明白着告诉领导和他不是一伙的嘛。最后领导会给你好果子吃吗？
在职场中，领导拉拢，先接着，君子和而不同，但也要学会和光同尘，可以一起共事，在有些事情上注意大是大非就行了。但是面对拉拢切忌不能拒绝，因为一旦拒绝就是表明立场的站队，而且还是站在领导的对立面。
3.好处，你不能分让
领导给的奖励，如果自己不想要怎么处理？让领导给别人？如果真这样做了，不但把领导给恶心，而且别人也未必会认你的好。
其实还是上面赵云的例子，赵云建议将诸葛亮的赏赐分给下面的士兵。这个时候，诸葛亮如果同意了，那么这些士兵感谢的是赵云，这就等于让赵云明目张胆的收买人心。如果不同意了，士兵看着到手的东西没有了，结果自然会心中嫉恨。
当然放在职场中也是如此。我们建议把奖励给其他同事，领导同意还是不同意？不管是同意还是不同意这对领导的个人利益都是不符合的。而且换另外一个角度，别人也会说，你不要的东西就给我，当我是什么？到时候就算别人收受了，也不会记我们的好。人性就是如此。
所以，领导给我们的奖励，别不要，更别说给其他人。领导愿意给我们就接着。
所以啊，在职场里面，领导给好处、福利、分奖金，不管有多少，先拿着，不要问，更不要推让显示自己高风亮节。如果有问题，私下沟通交流，别当面让领导面子上过不去。
如果公司发钱，发现新员工发的比老员工多，你会如何做？
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